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何谓个性与职业的匹配
什么是人职
匹配
答:
人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础
。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择...
人员测评实施基本原则中的人职
匹配
指的是什么?
答:
人职匹配理论
人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论
。 其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指...
为什么
性格与职业匹配
?
答:
他们认为自己富有想象力,直觉强,易冲动,好内省,有主见
。现实主义型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏洞察力,容易服从。他们一般具有机械方面的能力,乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等),这类职业的特点是有连续性的任务需要,却很少有社会性的需求,如谈判和说服...
简述
个性
心理如何
与职业匹配
?
答:
性格与职业相匹配
心理学上把性格定义为个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式
。同气质相比它具有更大的后天性,是人在社会活动中通过与环境相互作用而逐步形成的。它一经形成就具有一定的稳定性。世界上没有性格完全相同的两个人,每个人都与别人有所不同。职业心理学的研究表明,不同的职业对...
个性与
岗位
匹配
的理论有哪些
答:
个性与
岗位
匹配
的理论有:特性一因素论、人格类型理论、个性与工作匹配理论。1、特性一因素论 特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于
职业
指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。特性一因素论...
简述
个性
心理如何
与职业匹配
?
答:
性格与职业的匹配
是心理学中的一个重要概念。性格被定义为个人对现实的稳定态度和持久的行为方式,它是后天形成的,与社会环境相互作用密切相关。性格的独特性意味着每个人在性格上都有所不同。职业心理学研究发现,不同职业对从业者的性格特点有不同的要求。例如,中学教师需要乐观外向、亲和力强、耐心...
什么是帕森斯的人—职
匹配
理论?
答:
—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间
的匹配
。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
结合实际谈谈什么是性格,举例说明
性格和职业
答:
之后,在就业方向的选择上,我进行了MBTI
职业性格
测试,测试结果为INFJ型人格,内倾、直觉、情感和判断。查阅资料后,发现作为一个INFJ型的人的生活的首要模式为内向型,通过直觉来接受事物。他的次级生活模式是外向的,在这种模式中,他根据对事物的感觉或是它们与你个人价值体系
的匹配
程度来处理事物。根据调查,INFJ们对人...
...与自己理想
职业
是否相符,如不符,如何进行
个性
转变与培养?
答:
1. 创意行业:开放性、社交性强,适合在创意行业从事设计、广告、媒体等
职业
。2. 社会服务行业:亲和性、情绪稳定性强,适合从事卫生医疗、教育、社会工作等职业。3. 商业管理行业:归属感、适应性强,适合在商业管理、人力资源等职业发展。如果自己的
个性
特征与理想职业不相符,可以进行如下个性转变与培养...
如何实现
个性与
工作
的匹配
答:
1. 首先,个人应当深化对个性的理解,并尝试将工作内容融入自己的精神生活中,使之成为个性的一部分。例如,影视演员通过深入揣摩角色,理解角色的心理状态,并将这种理解呈现给观众,当观众产生共鸣时,便说明演员成功地实现了
个性和
工作
的匹配
。2. 其次,通过深入体验工作场合的情感和理解职场关系,是优化...
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