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体制内中层领导不愿意当
体制内不
想被提拔
当领导
的人,是不是越来越多?他们都是什么样的情况呢...
答:
个别人确实不适合当领导,比如,有人不喜欢管别人,不愿意带队伍,所以,他们不是
不愿意当领导
,而是大家都觉得他不适合当领导,于是,单位不会让他们当领导,他们自己就借坡下驴,表示不愿意当领导了。如果你给他一个领导职务试一试,看看他愿不愿意?第二,家庭原因。体系内,确实有一批人,家里不差...
体制内
四十二岁女让做办公室主任,还应该做么?
答:
在
体制内
的晋升路上,人事变动往往是高层决策,个人意愿是否被充分尊重?在
中层
干部选拔中,领导是否真的会听取你的意见?答案并不简单。
当领导
选定你担任办公室主任,他们可能是经过深思熟虑,认为你是最合适的人选。若你拒绝,领导是否轻易换人?这考验的不仅是领导的决策,更是你对职业发展的理解。领导...
国企事业单位
领导
最怕什么样的员工?
答:
体制内
还有一种人,没事就找领导坐一坐,摆谈一下,倾吐一下心声。领导有时候会很怕这种人,主要是他们会打断领导的正常工作,而且这些人诉求多如牛毛,你不满足,他们就经常来报告,实在让
领导不
厌其烦。通常来说,对于这种难缠的人,领导都是比较害怕的,一般都是能躲就躲,能不惹就不惹。四是...
公司中的
中层领导
很难进入高层,这是为什么呢?
答:
因为这些
中层领导
一般都是高层领导施压,高层领导一般没有晋升空间,属于高层领导,所以中层领导一般很难再晋升。作为一个中层干部,经验和能力没有问题,但是没有晋升的机会。在一个单位晋升为中层干部后,工作能力得到了同事和领导的认可,并通过了实践的检验,可以在各个岗位上进行调整,经验不会有问题。...
被
领导
调岗,边缘化,用不用辞掉
中层
职位?
答:
你没有必要立刻辞掉
中层
岗位。道理其实非常简单,如果你立刻辞掉中层岗位,不过再用逃避的方式来解决问题。如果你想继续在职场混下去,不管你在任何公司,当你碰到同样问题的时候,你大概率也不知道如何处理问题。对于你个人来说,如果你想对自己的职业生涯负责的话,你就需要正面解决这个问题,而不是在碰到...
大家谈一谈,公务员辞职是种什么感受吧?
答:
就是凭着这傻楞头脑辞职了。可能我太倔了。出来了,才发现,自己根本帮不了家里面,反倒多了一个人给他们添麻烦。自己的思维方式还是公务员的思维。当年辞职,单位也拖了大半年才同意。现在回想起来,这大半年时间,竟然没有人给我太多的点拨和意见。同事,
领导
,家庭都没有给太多意见。当时就这么辞职...
体制内
晋升无望,该何去何从?
答:
不要把升迁作为唯一追求,不要把升官当成毕生理想,否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的,平台、机遇、能力缺一不可,绝大多数人穷其一生,也不过是个
中层
而已。当然也有在
体制内
混的如鱼得水的,所以你如果打算进入体制内工作,做过一名资深 老 油 条(太深的东西不能说),我就聊聊...
体制内
与
领导
相处应注意些什么?
答:
与
领导
相处是一个重要的技巧,尤其是在
体制内
工作。以下是一些与领导相处的方法:1.尊重和认同对领导表示尊重和认同是良好的开始。尽量遵守领导的指示和规定。其一,尊重他们的职权,权利是服从的象征。其二,尊重他们的专业知识和经验,其三,尊重他们的工作方式和时间管理,另外,不要过于侵入他们的私人...
体制内
,面对甘当咸鱼,什么都不干的下属,该怎么办?
答:
怎么办,凉拌,对
体制内
的咸鱼确实没办法,只能靠哄来求他们干活,别无他法。体制内的咸鱼,千万不要管他们,你也管不动。你非要去管别人,那只能是适得其反、自讨没趣,拨草寻蛇,自取其辱。一、体制内咸鱼无欲无求,特点非常鲜明 体制内咸鱼的特点主要有6点,其中无欲无求最为突出。无欲无求的人,你真的拿他...
做
领导
为什么那么难
答:
第一,
领导
管不住下属的升迁和工资。这是最最核心的一条。在企业,领导能管得住下属,就是因为,领导管着下属的升迁与否,涨工资与否,下属只有两个选择,要么留下干,要么辞职走人。但是在
体制内
,不是这样,你的直接领导,根本管不住你是不是能够升迁,那是一把手的事情,更不能管住你拿多少工资...
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