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住房公积金属于其他长期职工福利吗
其他长期职工福利
包括哪些
答:
其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等
。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。1.其他长期职工福利其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。2.短期...
住房公积金属于
短期薪酬吗
答:
住房公积金并不属于短期薪酬。
住房公积金是一种职工的长期福利制度
。住房公积金是由职工和用人单位共同缴纳的,旨在为职工提供购房和改善居住条件的资金支持。在职工离职或退休后,其所缴纳的住房公积金可以作为提取公积金、购买住房或者享受养老保障等方面的资金来源。因此,住房公积金是一种长期的、稳定的福利制...
住房公积金
和养老保险
属于长期福利
答:
属于
。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利等。
住房公积金属于福利吗
答:
住房公积金
由两部分组成,一是职工个人每月缴存部分,这部分属于职工工资;二
是
单位每月为职工个人缴存部分,这部分实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资,属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有,主要基于住房公积金的本质属性,即工资性。住房公积金不
属于职工福利
。住房公积金,...
短期薪酬包括哪些内容
答:
不包括养老保险和失业保险;
住房公积金
;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤
属于其他长期职工福利
;短期利润分享计划;其他短期薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12...
应付
职工
薪酬包括哪些
答:
职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包 括养老保险和失业保险;
住房公积金
;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤
属于其他长期职工福
...
职工福利
包括哪些内容
答:
5、
其他福利
:包括
公积金
贷款、
住房
补贴、福利电话、员工旅游、福利商店、年度奖金、节日礼品等。
职工福利
涵盖了多个方面,目的
是
提高职工的生活质量、减轻生活负担,同时也能够增强员工的归属感和忠诚度,是企业留住员工、提高企业竞争力的重要手段。职工福利对企业来说具有重要的战略意义,能够增强企业凝聚力、...
私企必须给
员工
买
公积金吗
答:
不一定,并不是所有企业都必须给
员工
缴纳住房公积金的;
住房公积金是
指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及
其他
城镇企业、事业单位及其在职
职工
缴存的
长期住房
储金。单位为员工缴纳是法定义务。最近,央行、住建部、银监会等部门密集出台“增加公积金贷款额度”“降低住房公积金使用...
职工
薪酬的分类
答:
企业的短期奖金计划属于短期薪酬,长期奖金计划
属于其他长期职工福利
。(2)职工福利费;(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)
住房公积金
;(5)工会经费和职工教育经费;(6)职工带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、...
住房公积金属于福利吗
?
答:
属于福利
是有法律依据的。
住房公积金
指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及
其他
城镇企业、事业单位(以下简称单位)及其在职职工缴存的
长期住房
储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,
属于职工
个人所有。住房公积金具有社会保障性质 住房是人们的基本生存...
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