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休息时间要求工作合法吗
双休日
要求上班合法吗
答:
法律分析:《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。但是前提是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且超出的工作时间要支付加班费。因此双休上班并不违反法律,但应该支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
休假期间还安排
工作合理吗
答:
员工休假期间公司安排工作是不合理的
,如果员工休假期间,公司安排工作,需要双方协商一致。公司以工作需要为名,要求员工暂停休假,恢复上班,是企业管理内部事宜,法律没有禁止,只有公司取消休假以后,既不给补休,也不给加班工资,那才是侵犯员工的合法权益,属于违法行为。加班没有加班费可以劳动仲裁吗?...
休息
日强制加班
合法吗
答:
法律分析:公司强制员工周末加班不合法
,劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响...
公司强制员工周末加班是违反法律规定的吗
答:
法律分析:周末本身是员工的休息时间,但有的用人单位在此期间要求员工加班
,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。 除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。 对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
公司调休
合法吗
?
答:
公司调休双方都同意的话是合法的
。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班,而等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以安排补休;用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的...
上班
公司利用员工
休息
日开会
合法吗
?
答:
利用员工
休息时间
开会,但支付加班费或者另外安排补休的,
合法
。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位
违法
延长劳动者
工作时间
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
法定节假日强制加班
违法吗
答:
【法律分析】:不
合法
,
违法
,国家实行劳动者平均每周
工作时间
不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的
休息
权。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,...
单位
要求
周末
上班合理吗
答:
法律分析:
合法
。满足每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算
违法
。实行标准工时制的必须满足以下三点法定
要求
:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少
休息
一日。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
休息
日强制加班
合法吗
答:
法律主观:
休息
日开会算加班,用人单位应依法支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长
工作时间
后安排补休的,不需要向劳动者支付加班费。用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。法律客观:...
5.1假期公司强制
要求
加班
合理吗
?
答:
五一假期公司
要求
员工强制加班是不
合理
的,属于
违法
行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
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