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休息时间加班工资怎么算
休息
日
加班工资计算
是
怎样
的?
答:
休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日乘200%乘加班天数
;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日乘150%乘加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日乘300%乘加班天数。休息日安排劳动者补休的,不需要支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
休息
日
加班工资怎么算
答:
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%
。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为:
月工资除以一个月计薪的天数
,今年中国节假日调...
劳动法对晚上
加班
的
工资怎么算
答:
1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 一、劳动法对晚上加班的工资怎么...
休息
天
加班
做一休一
工资怎么算
?
答:
一、休息天加班做一休一工资怎么算?
休息天加班做一休一工资的计算是按照平时工资的两倍来发放
,因为本来对于劳动者获得一些报酬的规定,就是他工作多长时间就因此获得对应的一个报酬,如果说是休息日今天加班的话,那么是属于额外的时间,因此会多发放。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下...
国家法律规定
加班工资怎么计算
?
答:
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班...
劳动法规定
加班工资怎么计算的
答:
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、
休息时间
的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。...
周末
加班
给双倍
工资怎么算
?
答:
二、周末加班工资怎么算 1、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六、周日加班,加班...
休息
日
加班
补休
怎么计算工资
答:
休息日安排加班的,如果安排了补休,可以不发加班工资,加班工资的计算依据是;(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的...
新劳动法
加班工资怎么计算
答:
确实不能补休的,应按以下标准支付
加班
加点
工资
:(1) 依法安排劳动者在日法定标准工作
时间
以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2) 依法安排劳动者在
休息
日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3) 依法安排劳动者在...
休息
日
加班工资怎么算
答:
一、
休息
日
加班工资怎么算
1、在休息日加班工资计算方式如下:(1)用人单位安排劳动者在休息日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应当支付加班费;(2)延长工作
时间
的,加班费不低于工资的百分之一百五十;(3)休息日加班的,支付不低于工资的百分之二百的加班费;(4)法定休假日加班...
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