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休婚丧假要扣绩效奖合法吗
丧假扣绩效
工资
合法吗
答:
法律主观:丧假期间扣工资是不合法的
。劳动者在婚丧假期间的,用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资,并可以责令其支付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、...
丧假
应不应该
扣绩效
工资
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
丧假不应该扣工资
。扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
丧假扣绩效
工资吗
答:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,丧假不应该扣工资
。扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。2、绩效工资也是工资的一部分,扣除违法。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资...
婚假
扣绩效
工资
合法吗
答:
一、婚假扣绩效工资合法吗1、
婚假扣绩效工资不合法
,用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间,福利待遇不变,企业不得克扣工资。2、法律...
婚假
扣绩效
工资
合法吗
答:
婚假作为员工的合法权益,不应被扣除绩效工资
。然而,具体的规定可能因地区和公司而异,因此需结合实际情况进行分析。一、婚假的性质与权益 婚假是员工因结婚而享受的法定假期,旨在保障员工在结婚期间的休息和权益。根据相关法律法规,员工在婚假期间应享有与正常工作期间相同的待遇,包括工资、福利等。因此,...
婚假
扣绩效
工资吗?
答:
婚假
扣绩效
工资是不
合法
的,劳动者在
婚丧假
期间,用人单位应当依法支付工资。
婚假
扣绩效
工资
合法吗
?
答:
法律分析:不扣。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。《工资支付暂行条例》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、
丧假
期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国妇女权益...
...
丧假
、探亲假、产假、护理假,按假期天数扣发50%的目标
绩效奖
...
答:
这种情况
绩效
全扣完都是可以的,我国法规也规定产假可以不发工作津贴和
奖金
,产假工资只要不低于基本工资80%就行。而婚假,
丧假
这些,由于只是几天而已,因此工作的天数里绩效还是应该正常发的,不应该扣,而请假的那几天绩效就没有了,只发基本工资即可。如果连正常工作的天数里绩效也扣那就
违法
了。
休婚
假
扣绩效
工资是否
违法
答:
1、不
合理
,但是并不
违法
的。法律对此规定不明确。2、《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加
奖励
假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动...
婚假期间是否
要扣绩效
工资
答:
婚假期间是不能
扣绩效
工资的,因为一般情况下,根据《关于国营企业职工请
婚丧假
和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定...
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