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休假期间辞职还有休假工资吗
离职
申请提交后
假期
算
工资吗
答:
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。年假计算工资方法如下:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;...
辞职
前
休假
的时间
有工资吗
?
答:
法律分析:休假期间辞职,
那么辞职以前休假的工资需要按照用人单位工资计算方法执行
,如果属于用人单位原因导致劳动者放假的,用人单位需要依法支付劳动者放假工资,如果属于劳动者请假,用人单位同意的,用人单位需要合法支付当月劳动者正常上班的工资。用人单位不得非法克扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和...
辞职时
年
休假
没休完如何处理
答:
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。
对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“用人单位...
辞职休假
不算
工资
合理吗
答:
一、辞职休假不算工资合理吗1、
辞职休假不算工资不合理
。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
公司放假15天后来
辞职
了这15天
工资
应不应该给员工
答:
法律主观:劳动者在过年时放假15天,是有工资的
。用人单位安排劳动者休假的,需要照常支付工资;如果安排劳动者在法定节假日加班的,需要每天至少支付三倍工资;安排劳动者在休息日加班且无补休的,需要每天至少支付双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
辞职休假
不算
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,
员工离职
当月
节假日
没
有
算
工资
不合法,劳动者在法定
休假
日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同
时
一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第五十一条 劳动者在法定休假日...
辞职
员工要求公司支付年
休假工资
合理吗?
答:
对于支付年
休假工资
中还存在疑问,可以找个专业的法律界认识来帮助你解决,网上面就
有
许多律师可帮助到你。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
春节带薪
休假辞职
了春节
期间工资
还发吗?
答:
春节带薪
休假辞职
了春节
期间工资
还是要发的,根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说
离职工资
是发放至劳动合同解除时。如果是春节那天开始请求离职的,公司制度需要提前一个月申请的,一个月后劳动合同解除,工资算至劳动...
...如果中途
辞职
但已经年休2天,剩余的应该扣
工资吗
?
答:
没
有
休息够,剩余的3天不应该扣工资。年休假它指的是5天年休假是在你
休假期间
,要给你发
休假工资
,是公司给你的一种福利,既然你已经
辞职
,剩余3天的年休假公司也就不给你发放了。如果有异议,你找公司主管协商。3天也没有必要,如果公司作为辞职惩罚扣你3天的工资,也不多,我个人建议就算了。
春节带薪
休假辞职
用扣掉
薪水吗
答:
法律分析:不用。在
员工离职
之前,员工还是公司的员工,那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分,单位是可以扣除
期间
的
工资
的,因为员工
辞职
之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候,是可以申请劳动仲裁进行维权的 。法律依据:《企业职工带薪年
休假
实施办法》第三条 职工...
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