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休产假被扣了年终奖
产假扣除年终奖
合法吗
答:
在大多数情况下,
产假期间扣除年终奖可能并不合法
。首先,法律法规明确规定了女职工在产假期间的权益保障,包括工资待遇等方面的保障。其次,年终奖作为员工的一种福利待遇,其发放应遵循公平、公正、合理的原则,不得因女职工休产假而随意扣减或取消。然而,需要注意的是,公司政策也可能对年终奖的发放产生...
休产假扣年终奖
合法吗
答:
法律主观:
1、产假会发年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到 劳动监察大队 投诉
; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条,女...
我国
休产假
有
年终奖
吗?
答:
我国休产假是有年终奖的;对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,
扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法
;未参加神勇表现的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资(奖金属于工资范畴。 一、我国休产假有年终奖吗?法律依据如下:按国务院《女职工劳动...
女职工
休产假
有没有
年终奖
?
答:
一、女职工休产假有没有年终奖?
1、不会影响年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;3、不给或者少给年终奖,第一...
产假
影响
年终奖
吗
答:
产假不影响年终奖
。1、产假期间,女职工的工资待遇不得降低,包括年终奖在内的各项工资福利;2、
年终奖属于劳动报酬的一部分
,用人单位应当视同女职工在产假期间提供了正常劳动;3、用人单位不得以女职工休产假为由扣减其年终奖;4、如果用人单位规章制度或劳动合同中约定了年终奖,应按约定发放,不得因...
产假休了
3个月,
年终奖
被老板取消了,公司这么做是否合理?
答:
我是桐城人,2017年我
休产假
,结果2018年单位
扣了
我
年终奖
,理由是有生育津贴不用再给年终奖了,请问律师,单位这么做合理吗?律师解答单位这么做肯定是不合理的。年终奖和生育津贴是两种完全不同的款项,生育津贴是国家法律法规规定的对职业妇女在生育期间生活的一种补助,企业必须依法发放,年终奖是企业...
请产假扣
奖金
扣年终奖
!合理吗?有哪条法律可以参考?
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定
了年终奖
的发放时间、发放金额等,劳动者
休产假
期间,用人单位
扣除
劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的,产假期间应按原工资支付。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照...
产假
影响
年终奖
全额发放吗
答:
1、不会影响年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。相关知识:年终奖发放形式双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖...
公司以
休产假
为由取消我的
年终奖
,是违法的吗
答:
其次,如果公司规章制度中规定了
休产假
的员工不享受
年终奖
,而且该规章制度合法有效的情况下,那么公司据此取消你的年终奖,也不能说是违法。如果规章制度中没有明确规定休产假的员工不能享受年终奖,那你可以据此为由向公司据理力争。但这种情况下如果进行仲裁或者诉讼是否一定能获得支持,就不好说了。
休产假
期间,单位工资照常给我发,但是
年终奖
说是按出勤率算的,
扣了
...
答:
公司是合理的。
产假
期间工资按国家相关规定发放,但不享受其它奖励
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