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休产假工资是公司发吗
请产假
期间
公司
还会给
发工资吗
答:
女职工在请产假期间,公司应当按照国家法律规定支付其产假期间的工资待遇
。这是公司的法定义务,也是保障女职工权益的重要措施。如果公司未履行该义务,女职工有权依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
产假发
全薪还是底薪
答:
我查到产假期间女职工工资应按全薪发放
。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/756332714307367092/answer/4524047166 新浪微博 微信扫一...
产假
期间
公司发工资吗
答:
法律分析:如果单位给劳动者缴纳了生育保险,则休产假期间单位不发工资
,生育保险基金会支付给劳动者相对于产假工资的生育津贴;如果单位没有为劳动者参加了生育保险,则产假期间单位要发工资。产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内...
产假公司
还
发工资吗
答:
发,产假属于带薪休假
,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。【法律分析】陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于...
产假
期间
公司
会给员工
发工资吗
答:
法律分析:
产假
期间
公司
会给员工
发工资
。参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本
企业
上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的...
公司
员工
产假
期间
工资
如何发放
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,
产假
期间
工资
的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。依据第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
产假
期间
公司
给
发工资吗
答:
法律分析:发。如果没有缴纳生育保险的话,
产假
期间公司应当按正常出勤发放
工资
。如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若
公司为
职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上...
产假
期间单位给
发工资吗
答:
休产假
期间
公司是发工资
的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
产假
的
工资是
社保局给还是
公司
给的
答:
产假
的
工资是
由
公司
支付而非社保局支付。在我国,女职工在产假期间享有基本工资的待遇,这是由用人单位根据相关法律法规的规定来承担的。首先,需要明确的是,产假是女性员工在生育期间享受的法定休假,旨在保障其身心健康和照顾新生儿的权益。在此期间,女职工虽然暂时离开了工作岗位,但仍然享有与在岗员工...
休产假是发
基本
工资
还是全部工资
答:
休产假是发
全部
工资
。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间...
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