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休产假后公司说没年假了
为什么
休了产假年假
就没有了
答:
法律分析:如果是有请事假或者病假满足一定天数
之后
可能不再休年休假。但是并无规定
产假
和
年假
只能二选一。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》 第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应
休未休年休假
天数,按照其日工资收入...
我们厂休完
产假
就没就没
有年休假了
?
答:
产假是产假,年假是年假。产假休完了还是有年假的,
如果单位说产假休完了没年假你可以直接跟公司协商,如果协商不到位可以去社保局投诉
。
为什么
休了产假年假
就没有了
答:
休了
产假后
仍可
休年假
。 有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
: 1、依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数; 2、
请
事假累计20天以上且单位不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上; 5、累计工作满20年...
公司说休产假
就没有当年的
年假了
,有这条法律规定吗
答:
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假
假期。
为什么
休了产假年假
就没有了
答:
婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假
假期。产假是针对生育女职工的一种特别规定,是一种特殊权利,而年休假是针对所有职工的一种普遍规定,是一种普通权利。对女职工而言,不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。因此,生育的女职工休了
产假后
,仍然有权享受当年的年休假。
休了产假
还有
年假
吗
答:
职工享受寒暑假天数多于其
年休假
天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
企业
女职工,如果单位给上
了
生育保险的,
产假
期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本...
休了产假
还有
年假
吗
答:
女职工休完
产假之后
当然还可以
休年假
。休了产假还可以休年假。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。国家规定年假一般多少天 1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2...
休了产假
还可以
休年假
吗
答:
休了产假
还能够
休年假
么 针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。《职工带薪
年休假
条例》的第四条第一款已经
讲
得很明确了,不能享受当年年假的条件是:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资...
女职工刚休完
产假
回来还能继续
休年假
吗?
答:
与职工如果刚休完
产假
,那么可以跟单位申请继续
休年假
,但是具体要和单位领导来协商,因为每个单位的管理是不一样的
小产
休了
1个半月
产假
,单位本年度就不让
休年假了
,这违反劳动法和妇女权...
答:
如果是第一胎,那是你身体不好,属于病假范畴。按照严格意义来说,小产是第二胎,才属于符合计划生育的,可以
休
流产
产假
。如果未婚,那可以休流产产假,但是没有产假待遇。即是无薪假期。可以算做补休或是调休有薪假期。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围...
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