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休产假公积金是不是就停止缴纳了
休产假公积金是不是就停止缴纳了
答:
法律分析:不会
。根据我国《劳动合同法》以及其他相关劳动法律的规定,休产假系女性职工的法定权利,休产假期间,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金,如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的,单位的行为不...
休
了
产假公积金是不是会
下降
答:
法律分析:休产假公积金是不会断的
,产假期间员工还是企业的职工,企业还是有义务帮助员工代缴住房公积金。不能因为员工休产假就不按时、不足额地缴纳住房公积金。企业应该按照员工本人上一年度月平均工资5%以上的比例缴纳公积金,企业缴纳多少,员工自己缴纳多少。有条件的单位可以适当地提高公积金的缴存比例。法...
休产假公积金是不是就停止缴纳了
答:
法律主观:
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分
,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的二、产假期间的公积金按照用人单位...
休产假公积金
如何
缴纳
答:
法律分析:休产假的期间,职工继续继续享受社保待遇,单位需要按照原有的规定继续缴纳住房公积金
,个人需要缴纳的部分可以跟单位协商,由代为代为垫付,待修完产假再从个人的工资中扣除垫付的部分,或者是个人转交给单位,由单位代为缴纳。法律依据:《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工...
休产假公积金是不是就停止缴纳了
答:
休产假期间公积金不会断
。休产假系女性职工的法定权利,休产假期间,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。逾期不缴或者少缴的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。根...
休产假
五险一金
会停
吗
答:
一、
休产假
五险一金会停吗1、休产假五险一金
不会停
。而是应该正常
缴纳
,关键需要由单位正常缴纳,当然特殊情况要特殊对待,要看一下大家休产假时间是多久,按照现在国家规定女人休产假时间不能低于98天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一...
产假公积金
单位会继续交吗
答:
法律主观:员工
产假
期间的 社保 和
公积金 是
按正常渠道进行
缴纳
的。单位和个人分别承担对应的部分,不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳,或者通知让员工预交自己需要承担的部分。 1、用人单位已经缴纳 生育保险 费的,所属职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定受生育 医疗费用...
产假
社保
公积金
需要自己交么
答:
法律分析:员工
产假
期间的社保和
公积金是
需要按正常渠道进行
缴纳
的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。1.用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
休产假
对
公积金
的影响
答:
正常
休产假
,倘若休产假4个月,应视同出勤,发放工资,享受社会保险(包括“五险一金”)。单位应为与本市单位建立正规劳动关系的在职职工缴存住房公积金,即使是产假期间也适用本条原则。并无规定产假期间公积金单位可以
停止缴存
。由于职工产假期间并未与单位解除劳动关系,单位是应当继续为职工
缴存公积金
的。
产假
期间的保险和
公积金
如何
缴
?
答:
1、法律规定,孕妇生产后的
产假
期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险
缴纳
基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人...
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