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休产假公司不发工资犯法吗
产假不给工资
合法吗
答:
法律分析:产假公司不发工资是违法的
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,...
产假
期间
不发工资
合法吗
答:
产假期间不发工资是不合法的
。根据我国的法律法规,女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇,单位不得因女职工休产假而降低其工资或福利待遇。首先,我们要明确的是,产假是女性员工因生育而享受的合法权益,旨在保障她们在生育期间的身心健康和合法权益。产假期间,女性员工需要充分休息和恢复,以便...
休产假没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:合法
,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据:...
产假没
有
工资
合法吗
答:
产假期间公司不发工资是违法的
。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育...
有生育险
产假不发工资违法吗
答:
法律分析:用人单位为职工缴纳生育险的,在职工怀孕享受
产假
期间,由生育保险基金计发生育津贴,用人单位不需要再向劳动者
支付工资
,所以不构成
违法
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇...
产假不发工资违法吗
答:
法律主观:
产假不发工资
的行为
属于违法
。但是如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...
产假
期间
不发工资
合法吗
答:
但如果单位没有为职工参加生育保险的,则
不发产假工资
是不可以的。在
休产假
的期间,按照劳动法的规定,应当与平时无异,按时发放孕妇的员工工资,女性员工享有带薪休产假的权利。1、如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工
支付工资
,而是由
公司
凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以...
有生育险
产假不发工资违法吗
答:
法律分析:1、合法,
产假
期间
公司发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受2、如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工
支付工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。...
产假
期间
不发工资
合法吗
答:
【法律分析】1、
产假
期间
公司发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工
支付工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。产...
产假
期间
不发
绩效
工资
合法吗
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。如果员工的
产假工资
低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归
企业
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