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企业降薪是否合法
企业
单方面
降薪
违反劳动法吗?
答:
企业单方面降薪违反劳动法,是不合法的行为
,员工可以提出异议,要求企业停止降薪的行为,协商无效的,员工可以申请劳动仲裁维权。涉及薪酬调整属于劳动合同内容变更,必须经过双方协商一致才能变动。 一、企业单方面降薪违反劳动法吗?公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可...
公司
降薪是否
违法
答:
【法律分析】:企业降薪不合理也不合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
公司单方面
降薪
违法吗,公司调薪怎样才
合法
?
答:
公司单方面降薪是违法的
。一般来说,公司可以在以下两种情况下对员工进行调岗:1、有证据证明其不胜任工作的;2、经双方当事人协商一致的。如果不符合前述情况,则公司单方调岗的行为恐怕违反了相关法律规定。北京市道成律师事务所律师解析:《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,劳动合同中“工作岗位...
企业
单位给工人
降薪合法
吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的,是不合法的
。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
公司
降薪是否
违法
答:
企业无故降薪属于违法行为
,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
企业降薪
违反劳动法吗
答:
企业降薪是否
违反劳动法,答案并非绝对。根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业如需变更劳动合同,包括降薪,需要经过与员工协商并采用书面形式,如协议不成,员工有权拒签或申请仲裁。法律要求变更后的劳动合同文本由双方各执一份,以确保权益明确。对于降薪程序,企业应遵循以下步骤:首先,人力资源部门需...
公司可以在哪些情况中对员工
降薪
答:
最后提醒
企业
注意以下事项:一是要注意保留相应的证据。当员工出现可以单方变更工资的情形时,公司需要及时保存相应的证据,以证实
降薪
的
合法
性。二是要及时咨询律师等专业人士。在需要给员工降薪时,咨询专业人士确定司法实践和判例该降薪行为
是否
支持。劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其...
企业降薪
不辞退
合法
吗
答:
不
合法
,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
公司
降薪
员工如何做
答:
首先,公司
降薪是否合法
应视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定,用人单位在变更劳动合同条款时应当与劳动者协商一致,如未协商一致,则该变更行为无效。因此,在公司降薪之前,公司应当与员工进行充分沟通和协商,得到员工的认可并签署补充协议方可生效。其次,员工对于公司降薪政策有选择的权利。员工可以...
公司突然
降薪合法
吗
答:
公司突然
降薪
,必须具有充分的理由,否则就不
合法
。如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,公司降薪是合法的。例如,
企业
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。单方降低工资实际...
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