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企业违反一事两罚处罚员工
公司
犯法,公安局把
员工
全部抓去员工全部会定罪吗?
答:
(
二
)单位犯罪的单罚制 刑法在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制,即只
处罚
自然人而不处罚单位。例如刑法第396条规定:“国家机关、国有
公司
、
企业
、事业单位、人民团体,
违反
国家规定,以单位名义将国有资产集体私分给个人,数额较大的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者...
员工违反
一次规定
企业
可以处理两次吗
答:
一事
不
二罚
原则是《行政
处罚
法》第二十四条规定的,即“对当事人的同一个违法行为, 不得给予两次以
罚款
的行政处罚。” 这一规定的含义是: (1)行为人的一个行为, 同时
违反两
个以上的法律, 法规的规定, 可以给予两次以上的处罚。但如果处罚是罚款, 则只能罚一次, 另一次处罚可以是其他处罚行为。 (...
公司
对
员工罚款违反
劳动法吗
答:
公司
对
员工罚款
不合法:目前法律并未赋予
企业罚款
权。单位(企业)根据自身经营情况和特点,可以制定相关的规章制度和劳动纪律对单位
职工
进行约束。但是,单位(企业)制定规章制度和劳动纪律不得
违反
相关法律法规的规定,理由如下:1.根据立法法及行政
处罚
法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定...
公司
可以对
员工
进行
罚款处罚
吗?
答:
公司
可以适当对
员工
进行
罚款处罚
。罚款的本质是一种行政处罚,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。公司对员工的罚款依据,主要是依据公司的规章制度,而公司的规章制度的生效。一般是要符合民主程序制定...
给
员工
开罚单
违反
劳动法吗
答:
法律分析:
违反
。
企业
无权以规章制度对
员工
进行
罚款处罚
,但如果因为个人的失误给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿,如果单位以乱罚款的方式来胁迫劳动者主动解除劳动关系的,当事人可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为...
企业
有权对
员工
进行
罚款
吗?
答:
1
.分析这一问题,首先要确定
罚款
这一行为的性质。从法律上而言,罚款是剥夺公民财产权的行为,属于财产
处罚
范畴,其实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺,这种剥夺无论是形式上还是实质上,都必须要有严格的法律依据。
2
.那么
企业
有无罚款的权力?我国《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政...
关于
员工违反公司
规定的处理
答:
法律依据:《
企业职工
奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济
处罚
:(一)
违反
劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响...
企业
有权对
员工
进行
罚款
吗?
答:
一、按照正常情况下来说,
企业
是没有权力对
员工
进行
罚款
,包括在人民法院以及仲裁机构等等地方,都是依照这个标准在执行。企业对员工之间是有劳动合同作为限制条件,所以除非员工对于企业做出重大过失,造成的企业严重的经济损失,那么企业是可以要求员工进行赔偿,并且要求员工支付赔偿费用,这是在劳动法当中有...
对
违反公司
纪律的
员工处罚
的标准是什么
视频时间 00:42
公司
因一件事情.重复
处罚
,又扣钱又开除,合法吗?
答:
具体情况不明不好讲,关键要看你们双方劳动合同约定、单位规章制度规定如何了,具体情况具体分析才行。
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