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企业裁员前让员工签保密协议
保密协议
被
裁员
怎么赔偿
答:
一、
保密协议
赔偿标准 劳动者违反保密协议的约定,给
公司
造成损失的,一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,...
公司裁员
不能裁哪些人
答:
公司裁员
不能裁的人主要包括:1.符合法定不得解雇条件的
员工
。这部分员工可能因为
签订
了长期劳动合同,或者在特定情况下被法律所保护而不能被裁员。例如,怀孕的女性员工在一定期限内是受到特殊保护的。解释一:特定职位的员工。在某些情况下,一些关键职位的员工,如公司的核心技术人员、高管等,他们的离职...
对职场的疑惑
答:
张小姐离开了原来的单位,临走前单位
要求
和她签一个保密协议,原因是她手头有很多
公司的
机密、客户信息。对此,张小姐很迷茫,到底该不该签?签了之后是不是有法律效力?专家解答:
签署保密协议
要支付经济补偿 根据《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
被
公司裁员
辞退了,是否要履行
保密
义务?
答:
如果你所签订的
保密协议
中没有规定合同届满或者是终止合同期后可延长的保密期限,应视作为劳动合同终止、保密协议即行终止
公司裁员
赔偿N+3方式的细节问题,怎么解决?
答:
公司
给N+1,如果你再做一个月,这个月工资照发,但补偿为N 3,不是。因为还有协商解除,有些解除
企业
可以不支付补偿的。但一般意义上可以这样理解,且目前看来是属于一种比较通常的方式 4,否。公司不支付竞业禁止的补偿,只能说明
保密协议
中的竞业禁止条款无效,不能认为保密协议无效。
原单位没解除劳动合同在新单位上了四年 被
裁员
能拿到赔偿金吗
答:
新单位如果没签,你可以
要求
双倍赔偿,当然前提是你没有去前一家单位上班,影响到第二家单位的工作。如果新单位也
签订
了合同,那么社保方面前一家单位是不是已经断了,否则新单位不交社保,你还可以要求新单位给你补缴社保,两个单位的社保可以合并提取(前提是同一个年份,只能一家单位在交)。反正无...
由于
裁员
的离职证明
答:
由于
裁员
的离职证明1 姓名:XX,男,身份证号码:XX,自XX年XX月XX日入职我
公司
担任XX部XX一职,至XX年XX月XX日因个人原因申请离职,在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。XX因未
签订
相关
保密协议
,遵从择业自由。特此证明。XX公司盖章 XX年XX月XX日 由于裁员的...
公司裁员
赔偿N+3方式的细节问题
答:
公司说裁员,不等于真的是法律上定性的裁员,因此,公司是否提供书面文件,无相关规定。一般说N+1是指工作年限N加上代替提前一个月通知的补偿,总共补偿的月份。而
公司裁员
,只要符合法定条件和程序,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,没有N+3的规定。
公司
在什么情况下可以调薪
答:
5、
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整
员工
的工作岗位。6、劳动者与用人单位
签订
了脱密期
保密协议
的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。律师补充:用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况:1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。主要有以下...
中途离开公司后又被公司请回来,
公司裁员
会怎样算补贴?
答:
公司裁员
会发多少补贴? 公司解除劳动合同要支付经济补偿金,按照服务一年补偿一个月工资,六个月以下补偿半个月工资经济补偿金。08年1月以后单位未与
员工签订
劳动合同,支付员工双倍的工资。要提供的证据材料你咨询一下律师比较好。 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
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