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企业职工试用期如何规定的
国家劳动合同管理办法对于
试用期
可以
如何规定
?
答:
国家劳动合同管理办法对于试用期可以制定例如一年的合同期限,试用期为两个月,两年的合同期限,试用期为三个月,三年的合同期限,试用期为前六个月
。具体情况可以根据自己公司进行制定,只要不违反法律规定的期限就可以了。 一、国家劳动合同管理办法对于试用期可以如何规定?在不违反国家法律的基础上,公司...
劳动法
如何规定试用期的
最长时间
答:
根据我国《劳动法》第二十一条规定,
试用期最长不得超过六个月
。《劳动法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动法中关于
试用期的规定
答:
试用期不得超过六个月,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等
。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当...
国有
企业
干部
试用期规定
答:
法律主观:国家规定关于试用期工资标准是什么根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定,
在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条
试用期劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳动法
试用期如何规定的
答:
试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的
,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
工作的
试用期
一个月
怎么
算起
答:
试用期从入职报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如:职工本月2号至公司报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
劳动合同法对
试用期的
期限
如何规定
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动法所
规定的试用期
时长是根据什么来确定的
答:
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体...
公司
和职员协商一致,能否延长
试用期
呢?试用期的期限是
怎么规定的
呢?
答:
延长试用期的操作,未必一定违法一、根据《劳动合同法》第17条的规定,试用期不是劳动合同的必备条款,也就是说试用期可以有,也可以没有。如果约定了试用期,则需要受限于以下强制性规定:根据《劳动合同法》第19条,【第一款】劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限...
试用期的
上限
如何
确定?
答:
试用期
内解除合同用人单位不需要支付经济补偿。 因为是否支付经济补偿是由法律强制性
规定
,没有规定就可以不支付。根据劳动合同法第46条应当支付经济补偿的规定中,将试用期内解除合同没有列入,也未见到有其他法律文件规定此情形应当支付,所以试用期内解除[更多]律师解答:试用期工资法律咨询案例:
公司试
...
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