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企业有处罚员工的权利吗
公司
可以对
员工
进行
罚款处罚吗
?
答:
根据有关法律规定,如果员工违反公司合法制定的规章制度,造成企业经济损失或者不良影响的,
企业是有权对员工采取罚款的处罚措施
,但是必须建立在合法合理的前提下,并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%,罚款不能影响员工的正常生活。企业合法解除劳动合同的情形有哪些企业合法解除劳动合同的情形有:1、在...
企业有权利
对
员工罚款吗
?
答:
法律分析:企业对员工是没有罚款的权利的
,但是如果是对公司造成经济损失的,是可以要求员工赔偿的,具体如下: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
企业处罚员工
合法吗
答:
公司不是行政执法机关,没有罚款权限
。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。公司对员工罚款是不合法的。理由如下:1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款,在一定意义上说,就是剥...
企业处罚员工
合法吗
答:
法律分析:公司是没有罚款的权力的
。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
企业有
没有
权利
对
员工
进行
罚款
答:
法律分析:企业无权对劳动者罚款
,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
员工
出错
罚款
200合法吗
答:
1.
公司
对
员工
实施
罚款
,首先应确保自身具备相应的法律依据。在中国法律体系下,只有行政机关才
有权
对违法行为进行罚款,而
企业
并不属于行政机关。因此,一般情况下,企业无权对员工处以罚款。2. 若员工在工作中出现错误或过失,企业希望对员工进行
处罚
,可以在劳动合同中预先约定相关的处罚措施。例如,企业...
工厂有
权利
对
员工罚款吗
答:
法律分析:可以的,但是是有一定标准的。
企业
拥有很大的内部管理权限,并且
有权
在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对
职工的
不同违规行为采取不同经济
处罚
措施:一、员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失。二、员工...
企业有权
不经过
员工
本人
罚款吗
答:
法律分析:
企业有权
对
员工罚款
,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的
公司企业的
规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。
罚款的
行政处罚由具有行政
处罚权的
行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院或者经...
公司
可以对
员工
进行
罚款吗
答:
2.
公司
是私人
企业
不是行政机关单位,没
有处罚
权,所以不能对
员工
进行罚款,是不合法的。3.公司无权对员工进行罚款,只有执法单位才有对公民罚款
的权利
,其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的,公司可以要求其进行赔偿,赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
公司罚款
200合法吗
答:
通常情况下,
公司
无权对员工进行
罚款
。然而,
企业
可以在员工手册或规章制度中明确,当员工出现违纪行为时,将面临何种纪律处分。这些规定必须明确告知员工,并得到
员工的
认可,否则将不产生法律效力。罚款通常被视为一种行政
处罚
,它要求违法者在一定期限内向国家支付一定金额的货币,从而导致其遭受经济损失。...
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