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企业是否有权对职工罚款
企业是否有权对员工罚款
答:
企业有权对员工罚款
,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。【法律依据】根据《劳动法》第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权...
企业是否有权对职工罚款
答:
法律分析:企业无权对劳动者罚款
,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。从法律上而言,罚款是剥夺公民财产权的行为,属于财产处罚范畴,其实质上是一方对另一方经济...
公司
可以
对员工罚款
吗
答:
企业无权对劳动者罚款
,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施:1、员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失;2、员工违反企业规章制度,企业可降低其工资待遇。如果公司违反...
企业有权对员工进行罚款
吗
答:
一、企业有权对员工进行罚款吗1、
企业无权对员工进行罚款
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
公司
制定的
罚款
制度
是否
合法
答:
企业不能对员工实行罚款
。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》曾规定企业有权给予职工行政处分或经济处罚,但该条例是在计划经济时代出台的,体现了强烈的行政管理模式,目前已废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,现行法律并未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织,无权在规章...
企业处罚员工
合法吗
答:
公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当
有权
在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。
公司对员工罚款
是不合法的。理由如下:1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款,在一定意义上说,就是...
公司处罚员工罚款
合法吗
答:
公司对员工罚款
不合法也不合理的。在我国,对公民的财产行使经济
处罚权
的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定
企业罚款权
。司
对员工进行罚款
是不合法的,劳动法上的用人单位不是...
公司对员工罚款
合法吗
答:
企业
无
权对
劳动者
罚款
,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,在规章制度中设定罚款条款本身于法无据,无权做出罚款的决定。在司法实践中,劳动仲裁委和法院大都会认为用人单位无权直接
对职工
进行罚款,企业的多数罚款均为无效,职工
有权
不予支付或讨回。【【法律依据】】《中华人民...
公司
可以
对员工进行罚款
吗
答:
敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(七)犯有其他严重错误的。该条例第12条规定:“对于职工给予行政处分的同时,“可以给予一次性罚款。”这就是说,对于职工的罚款应当是一次性的而不应当是连续性的。该条例第16条规定:“
对职工罚款
的金额由
企业
决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”...
公司有权对员工进行罚款
吗
答:
法律主观:依照《中华人民共和国 行政处罚法 》的相关规定可以回答
企业有权对员工进行罚款
处罚吗这么问题,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。《
企业职工
奖惩...
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