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企业搬迁如何赔偿员工
公司
办公地址
搬迁员工
有
赔偿
吗
答:
企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费
;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,
企业应该给予一定的经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
厂要
搬迁怎么赔偿工人
答:
具体的赔偿方式包括以下几个方面:1. 经济补偿:通常按工龄给予一定月数的工资作为补偿
。2.
社会保险
:企业需要为员工缴纳社保,搬迁过程中不能影响员工的社保权益,企业应当按照规定缴纳社保费用。3. 就业转移:企业应该积极协调安排员工到新的工作岗位上,如果员工不能自行找到新的工作,企业应该提供必要的...
企业搬迁怎么补偿员工
答:
企业搬迁补偿员工情况如下:
1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同
。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付
经济补偿
金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
企业
拆迁
如何赔偿员工
?有什么标准 ?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
工厂
搬迁
什么情况下才能
赔偿
答:
协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资
。工资主要是指近12个月的平均工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。工厂搬迁,员工不去的,否给予
经济补偿
,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素,一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,
公司可以不补偿
。但...
工厂异地
搬迁员工如何赔偿
答:
工厂异地搬迁涉及到员工福利问题,应根据员工与企业签订的劳动合同、
社会保险
政策等条款进行赔偿;如企业未尽职责,员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准:员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如,员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利,同时...
企业搬迁员工
是否会有
补偿
答:
如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,
此时可以要求经济补偿
;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。《劳动合同法》第40条:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
劳动法关于
企业搬迁员工如何赔偿
答:
公司搬迁
时
员工赔偿
的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 ...
企业搬迁员工
如果不去有没有
赔偿
答:
一、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿1、企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。用人单位同城搬迁,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付
经济补偿
金。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...
企业
拆迁
职工怎么赔偿
答:
法律分析:企业拆迁职工需要根据具体情进行赔偿。如果是解除或者终止劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付
经济补偿
。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。如果是企业发生倒闭,六个月以上不满...
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