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企业拆迁职工怎么赔偿
公司
办公地址搬迁
员工
有
赔偿
吗
答:
1. 企业搬迁时,
员工的赔偿情况:- 如果员工选择随公司搬迁,公司应提供拆迁安置费
。- 如果员工因搬迁不愿继续工作,并要求解除劳动合同,
公司应给予经济补偿
。2. 法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:在特定情况下,用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同,并
支付额外一个月工资作为补
...
企业拆迁职工
安置补偿规定是什么?
答:
企业拆迁职工安置补偿规定是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿
,不满一年支付一个月工资、不满六个月的支付半个月工资,具体情况下可以由用人单位依据法律规定来进行处理。 一、企业拆迁职工安置补偿规定是什么?企业拆迁职工安置补偿规定是根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述...
企业搬迁和
企业拆迁员工
可以获得补偿吗?
答:
1、单位搬迁异地或
拆迁
的,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁或拆迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于...
公司拆迁员工
有什么补偿标准
答:
补偿金的计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。哪些情形下辞退员工需要支付赔偿金 劳动者...
公司
办公地址搬迁
员工
有
赔偿
吗
答:
公司要搬迁一般是不需要赔偿的
。主要就是因为按照法律当中的规定,如果是属于短距离的搬迁,那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的,所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。一、企业搬迁员工能得到赔偿吗1、企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,
企业应当给予员工拆迁安置费
...
企业
搬迁
如何赔偿员工
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要明确的是,对于企业拆迁如何赔偿员工应根据具体情况来定,如果企业迁到新的地址,通过与员工协商,...
公司
搬厂
员工
能否得到补偿
答:
企业搬迁员工能得到赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,
企业应当给予员工拆迁安置费
;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,
企业应该给予一定的经济补偿
。工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满...
公司拆迁员工怎么
补偿?
答:
企业拆迁如果是迁移到新的地址,可以和员工协商继续履行合同,如果企业发生倒闭,则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
企业拆迁员工怎么
补偿
答:
【法律分析】一般情况下,
拆迁
后
企业员工
的补偿如下:补偿金额跟劳动者的工作年限有关。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年来算。不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款,通常是不用缴纳个人所得税的,当事人应按具体的情况,并且结合实际来...
企业拆迁员工赔偿
有哪些标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业拆迁如何赔偿员工应根据具体情况来定,如果企业迁到新的地址,通过与员工协商,可以继续履行劳动合同...
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