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企业把劳动合同改成劳务合同
劳动合同
转
劳务合同
合法吗
答:
不合法
。根据查询律图网得知,
劳动合同改签劳务合同是违法的行为
,劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)。《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳...
劳动合同改成劳务合同
违法吗
答:
劳动合同改成劳务合同违不违法需要视情况而定。
1、劳动者和用人单位协商一致,可以将劳动合同转劳务合同
。2、用人单位不得单方面变更,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,如果因此解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金,即每服务一年支付一个月工资。根据法律规定,劳动...
劳动合同未到期改签劳务合同
答:
法律分析:劳动合同未到期,公司单方面变更劳动合同的劳动者可以不同意,尤其是把劳动合同变更为劳务合同
。劳动合同是劳动关系,双方的权利义务和劳务关系的雇佣关系是完全不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
劳动合同改成劳务合同
违法吗
答:
劳动者和用人单位协商一致,可以将劳动合同转劳务合同
,用人单位不得单方面变更,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,如果因此解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 法律依据: 《劳动合同法》 1、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,...
劳动合同
转
为劳务合同
有何利弊
答:
劳动合同转变成劳务合同的不利方面:
1、主体之间性质及关系发生改变
。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。2、缺少保险、福利待遇。劳动关系中的劳动者...
劳动合同
转
劳务合同
合法吗
答:
劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系;(2)而
劳务合同
则不具备上述特征;5、法律调整不同:(1)
劳动合同
由劳动法调整;(2)雇佣合同应属于民法调整。6、合同争议的处理程序不同:...
公司
原先签的是
劳动合同
后来又改变
劳务合同
违法吗
答:
法律主观:签了
劳务合同
后,若双方的关系变为劳动关系的,能
改成劳动合同
。若双方重新签订劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
我和用工单位原来签的
劳动合同
9年后来用工单位
将
我
改成劳务协议
合同
答:
如果已经
改成劳务协议合同
,那么员工如果已经达到退休年龄,就是没有补偿的,如果没有达到退休年龄,那么就需要根据辞退的原因不同需要支付补偿。
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员...
公司
要
把劳动合同变成劳务合同
员工怎么办
答:
劳动者可以到劳动局去投诉,让劳动局责令用人单位重新与其签订一份
劳动合同
或者劳动者可以申请劳动仲裁,要求确认该合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人...
用工单位可以
将劳动合同
转
劳务合同
吗?
答:
不能直接
将劳动合同
转
劳务合同
,需要按工作年限支付补偿金后解除合同,才可以重新签订劳务合同。
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