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企业承担最大损失比例
员工犯错导致
公司损失
需要赔偿吗
答:
经济赔偿规定:凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。
(1)经济损失在50~1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
;(2)经济损失在1000~2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;(3)经济损失在2000~5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;(4)经济损失超过5000元的,直接...
员工给
公司
造成10万的
损失
,这个钱该谁出?怎么出?国家有类似的法律吗?公...
答:
这个只能对员工做象征性的赔偿,一般1个月工资,最重的也不超过半年工资。
损失
的10万应由
公司承担
,具体原因如下:1、因为公司出了较大的工作和质量事故,第一责任人就是公司本身,甚至就是老板本身,是控制管理程序不完善或不健全造成的。2、员工赚取的是工资而不是分享公司的全部成果,只能承担有限责...
员工应该为工作失误造成的
损失承担
的
最大
赔偿
比例
是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司损失
员工要
承担
多少
答:
公司损失员工要承担多少,视以下情况而定:
1、经济损失在50-1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
; 2、经济损失在1000-2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿; 3、经济损失在2000-5000元的,直接责任人按30%进行赔偿; 4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5-20%赔偿。 劳...
企业
向员工追诉
比例
答:
一般在5%-15%左右
。员工违规给用人单位造成经济损失,单位可以要求全额赔偿,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除等等。法院认为,用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬...
什么是自留
比例
答:
过高的自留
比例
可能导致个人或
企业
在风险面前承受过大的损失,而过低的自留比例则可能使风险管理效果不明显。因此,合理设定自留比例是风险管理的重要环节。总之,自留比例是个人或企业在面对风险时自行
承担损失
的比例,它的设定与应用需要综合考虑多种因素,是风险管理中的重要组成部分。
按照劳动法,
企业
对员工进行考核。
最高
的处罚和员工工资的
比例
是...
答:
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。参照《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
转: 员工违规造成
企业损失
,企业对其如何追偿。
答:
建筑
公司承担
了伤者的医疗、误工、营养等费用,并支付了数额不菲的补偿金。事后,公司认为老王在施工中存在严重过错,应承担由此给公司造成的
损失
,于是要求他补偿公司承担的全部费用。考虑到老王的实际情况,一次性缴纳比较困难,改为每个月扣除老王的一半工资。老王认为不应让他承担赔偿责任,理由有三:一...
企业
偿债能力弱怎么办?
答:
(1)资产负债率是负债总额除以资产总额的
比率
。 对债权投资者而言,总是希望资产负债率越低越好,这样其债权更有保证;如果比率过高,他会提出更高的利息率补偿。股权投资者关心的主要是投资收益率的高低,如果
企业
总资产收益率大于企业负债所支付的利息率,那么借入资本为股权投资者带来了正的杠杆效应,对股东权益
最大
化...
集体
企业
负责人失误给
公司
造成重大
损失
有什么法律责任
答:
劳动者严重失职给用人单位造成重大
损失
,劳动者应该
承担
补充赔偿责任,其
比例
应当根据具体情况来确定,如果总额较大则比例要小,如果总额较小则比例可适当大些,但是无论如何,劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%,以此来确定,才比较公平合理。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...
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