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企业处罚员工罚款
公司处罚员工罚款
合法吗
答:
结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定
企业罚款
权。司对
员工
进行罚款是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对
职工的
违法行为进行罚款,所以在实际中遇到
公司
对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。没签订劳动...
企业处罚员工
合法吗
答:
罚款
是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,
员工
违反了
公司的
制度,用人单位应当有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此...
单位对
员工
的
罚款
账务怎么处理
答:
法律分析:1、因
职工
工作失误,造成直接损失,可以直接冲减管理费用,或相关损失科目。借:应付职工薪酬 贷:管理费用等 2、只是职工开小差,迟到等,没有直接损失,把计入损益的工资做反向分录。借:应付职工薪酬 贷:制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司
对
员工罚款
最高可以罚多少
答:
法律分析:
企业
对
员工
的
罚款
最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般来说用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...
私企对
员工罚款
违法吗
答:
法律分析:违法,
企业
无权
罚款
。罚款是一种针对违法行为的行政或法定
处罚
措施只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工的
违法行为进行罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 ...
企业
对
员工的处罚
包括哪些
答:
法律分析:单位对
职工的处罚
有行政处分或者经济处罚。其中,对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。对
职工罚款
的金额由
企业
决定,一般不超过本人月标准工资的20%。法律依据:《中华人民共和国
公司
法》第十一条 设立公司必须...
劳动法规定
员工
犯错最多能
罚款
多少钱
答:
如果职工违反
企业
的规章制度,企业有权进行
处罚
,但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十,罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该
惩罚
不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能对
员工罚款
。员工工作时...
企业
对违反规定
员工
可以
罚款
吗
答:
一、
企业
对违反规定
员工
可以
罚款
吗1、企业对违反规定员工是否可以罚款,视情况而定:(1)一般企业不可以对源进行罚款;(2)但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动...
公司
可以对
员工
进行
罚款处罚
吗
答:
一、
公司
可以对
员工
进行
罚款处罚
吗1、公司是否可以对员工进行罚款处罚根据情况而定。根据有关法律规定,如果员工违反公司合法制定的规章制度,造成
企业
经济损失或者不良影响的,企业是有权对员工采取
罚款的处罚
措施,但是必须建立在合法合理的前提下,并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%,罚款不能影响员工...
国有
企业
可以对
员工罚款
吗
答:
一、国有
企业
可以对
员工罚款
吗1、国有企业不可以对员工罚款。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准...
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