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企业培训费用比例
教育
培训
经费计提
比例
答:
一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费
,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取.职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费....
职工
培训
经费按照职工工资总额的多少计取
答:
1.5%
。根据查询相关资料信息显示,国家劳动部《企业职工培训规定》:企业单位员工的培训经费按照员工工资总额的1.5%计取,企业自有资金可适当部分用于员工培训。
职工教育经费
8%和2.5%
的区别
答:
一、一律适用2.5%比例的阶段
2.5%这个比例是在《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定的比例。企业所得税法实施条例第四十二条规定“除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。”二、2.5%...
企业培训费用
的现状
答:
一般规模在十几亿左右的民企,
其培训费用大概也就是0.2%至0.5%
。企业的培训资金是多少。这个也根据企业的盈利情况,他得资金是提前报计划的,如果企业效好,在这方面投入的就较多,如果企业效益一般或者差,投入的资金比例就要减少一些,一般的企业都留百分之二的纯利润,作为培训费用。
教育经费计提
比例
答:
1、企业职工教育经费计提比例为2.5%
。根据《关于企业职工基本养老保险有关问题的通知》,职工教育经费按照
不超过企业工资总额的2.5%提取
,全部用于公司员工的教育和培训,其中外派和接收的培训费用按照实际发生额全额扣除。地方教育附加的计提比例为2%。根据《关于征收地方教育附加的通知》,地方教育附加征收率...
职工
培训费
扣除
比例
是多少
答:
职工培训费扣除
比例
是8%。根据查询华律网显示,职工教育经费支出,不论是
培训费用
还是其他教育经费支出,都扣除8%的税率。
培训费用
预算
答:
【
比例
法】:以销售额、纯利润、费用总额、工资总额等为基数一般国际上的大公司,它们的
培训费用
支出占它们销售额的1%-3%,最高的占7%,当然这与所在的行业有关,如果是处在知识型的行业,那培训费就要多一点,像会计师事务所、管理咨询公司就高很多。而国内
企业
,这个比率一般要低得多,在市场竞争...
公司
培训费用
一般多少
答:
培训经费预算是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。这些费用将用于组织内部的培训。组织培训的总预算多少不一,这是正常的,但应该有一个适当的比例。国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额的1%一3%,最高达7%,
平均达1.5%
,而我国许多企业却在0.5%以下。通常要获得培训...
企业培训
领域未来发展前景如何?
答:
美国培训与发展协会(ASTD)的数据显示,美国2010年培训行业的整体市场规模已达到1714亿美元,培训支出占工资比例的2.66%。对比美国,益策学习机构总裁李发海认为,中国企业培训市场有很大的提升空间,因为除了2009年国家规定国企的培训费用要达到工资比例的
1.5%
以上之外,大部分国内企业的培训费用只占工资比例...
如何能知道
企业培训费用
占公司各项投入成本的占比?
答:
组织年度工资总额的3%--5%都为常用区间,效益好的7%也未尝不可;地产行业
培训
偏重业务前端,项目性较强,建议设立标准化课程体系,这样前期投入的精力也许会大,但是对于之后的培训,有着较强的服务性。
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