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企业员工自动离职有赔偿吗
自动
辞职有没
有补偿
金
视频时间 00:55
自愿
离职
的还能给
补偿金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
员工自动离职
是否需要
赔偿
答:
1、员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿
。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
员工自动离职有
失业补助金吗
答:
综上所述,
员工主动离职一般是不能领取失业金的
。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:【法律依据】:《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起...
员工自己辞职有赔偿吗
视频时间 01:32
员工自动离职有
经济
赔偿
金吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职
经济
补偿
是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的,但不能超过当地平均工资的三倍,工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济
赔偿
,以劳动者离职前十二个月平均工资计算,但不能超过当地平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
员工自动离职
要承担什么法律责任
答:
1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理;2、
职工自动离职
属于违法解除劳动合同,应当按照违反有关劳动合同规定的
赔偿
办法承担赔偿责任;3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用...
员工自己辞职有赔偿吗
答:
员工自己辞职
没
有赔偿
的。根据具体情况分析。员工在用人单位没有过失,且没有和用人单位进行协商而自行辞职的,是没
有补偿
的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿条件:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
员工自动离职企业
如何处理
答:
法律分析:
员工自动离职
,未违反法律规定与
企业
解除劳动关系的,企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本...
员工自动离职
,用人单位需要
赔偿
金吗
答:
只要在职期间
企业
无过失行为,
员工自动离职
用人单位不需要支付
赔偿
金,而且员工自动离职需要三十天前提交离职申请。【法律分析】为保护劳动者的合法权益明确规定了劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向...
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