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企业变相以调岗为由辞退员工
公司
变向
调岗辞退员工
怎么办?
答:
一、
公司
变向
调岗辞退员工
怎么办?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位...
公司
给
员工调岗
位
变相辞退员工
怎么处理?
答:
1、
公司
给员工
调岗
位
变相辞退员工
可以通过投诉举报,劳动仲裁,劳动诉讼的方式来解决,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿...
入职后
公司
想用
调岗
来
变相辞退
怎么办?
答:
入职后
公司
想用
调岗
来
变相辞退
可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益,主要就是因为调岗是属于变更劳动合同的主要内容,所以这种项目和劳动者事先必须要协商一致。 一、入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式...
单位给
调岗变相辞退
怎么办
答:
公司变相调岗辞退员工
,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
公司
换
岗变相辞退员工
怎么办
答:
法律主观:
公司变相调岗辞退员工
可以向劳动监察大队举报。公司若是违法解除劳动合同,应当给付赔偿金;员工可以通过投诉举报,劳动仲裁等方式解决,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...
企业调岗变相辞退员工
规定是什么?
答:
企业调岗变相辞退员工
规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话,调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退,那么是属于一种不合法的行为,必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。 一、企业调岗变相辞退员工规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的...
公司变相调岗辞退员工
怎么办
答:
1. 若
公司变相调岗
导致员工无法接受,员工有权根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十天以书面形式通知公司解除劳动合同。若员工处于试用期内,则只需提前三天通知。2. 如果公司未按照法律规定支付经济补偿,员工可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求公司支付经济补偿。补偿标准
为员工
在本...
公司
把
员工调岗
是否合法
答:
公司
把员工
调岗变相
的
辞退员工
的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
公司变相调岗辞退员工
可以申请劳动仲裁吗
答:
首先,明确回答问题:
公司变相调岗辞退员工
,员工可以申请劳动仲裁。变相调岗和辞退员工往往涉及到劳动合同的履行问题。根据劳动法的相关规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并以书面形式进行。如果公司未经员工同意,单方面进行调岗或以此为手段达到辞退员工的目的,这很可能构成对劳动合同的违约行为。
公司调岗
降薪
变相辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如
公司
对
员工
采取
调岗
降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
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