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企业发了offer又反悔怎么赔偿
发了offer公司反悔怎么赔偿
答:
法律分析:1、写明赔偿金额
。2、
写明损失赔偿包括的内容
,如:交通费、护理费、误工费等。3、写明费用支付时间。4、写明此次赔偿是一次性终结赔偿,支付费用后,另一方不得以任何理由再主张任何权利。5、写明协议签订时,双方均是在自愿的情形下签订的,不存在任何重大误解或显示公平的情形,双方不得...
收到
offer
后
公司反悔
,
怎么赔偿
答:
具体而言,企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:
1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失
;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如
交通费、邮寄费、体检费等
;3、赔偿劳动者由于答应了企业offer,
错失其他就业机会的而造成的经济损失
。法律依据:...
收到
offer
后
公司反悔
,
怎么赔偿
答:
用人单位反悔的,
应向当事人承担缔约过失责任
。
劳动者可与用人单位协商处理
,用人单位无故不录用劳动者,给劳动者造成损失的,可要求用人单位对劳动者进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和...
收到
offer
后
公司反悔
,
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位发offer属于要约,可以撤回,但是承诺方以及开始准备的,要约方应赔偿信赖利益损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、...
公司发了offer
后又不录用获赔多少
答:
法律分析:
发了offer
不录用的,是可以要求
赔偿
的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对
企业
产生约束...
发了offer公司反悔怎么赔偿
答:
1、
发了offer
后
公司反悔
,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来
赔偿
。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据:《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,...
发了offer
不录用
赔偿
答:
法律分析:如果你能举证,由于企业给你
发offer
后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求
企业赔偿
上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
拿到
offer公司反悔
有
赔偿
吗
答:
举个例子,假设一家
公司
在向候选人发出
offer
后,又因为内部原因
反悔
了。如果offer中明确约定了违约责任和
赔偿
条款,那么候选人就可以根据这些条款要求公司进行相应的赔偿。但如果offer中没有相关约定,候选人就需要通过其他方式来维护自己的权益,比如与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。综上所述,...
公司发了offer
后
反悔
需要
赔偿
吗
答:
一、公司发了offer后反悔需要赔偿吗1、公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面:(1)
需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失
;(2)需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如...
收到
offer
后
公司反悔
,
怎么赔偿
答:
赔偿
主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;3、赔偿劳动者由于答应了
企业offer
,错失其他就业机会的而造成的经济损失。拿到心仪
公司
的offer的应对措施:1、爽快...
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