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企业单位职工停职最长不超过
企业单位职工停职最长不超过
答:
法律分析:根据《工伤保险条例》规定,
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。...
企业单位职工停职最长不超过
答:
法律依据:《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,
未超过一个工资支付周期(最长三十日)的
,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低...
企业单位职工停职最长不超过
答:
停薪留职的时间一般不超过二年
。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,
其数额不低于本人原工资的20%
。法律依据:《劳动合同法》第二条 国家机关、事业单...
停职
留薪期间一般
不超过
几个月
答:
法律主观:停薪留职一般不超过二十四个月
,停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。法律客观:《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”...
被
停职
多久违反劳动法
答:
停薪留职的时间一般不超过二年
,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 单位通知员工待岗。停薪停职,如果是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 停薪留职期间,...
企业单位职工停职最长不超过
答:
停岗是暂时让劳动者停止正做作的工作,这期间要给劳动者适当补助,以维护劳动者的生活。而不是将劳动者开除所属的
单位
。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过
一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
停职
留薪的期限一般是多长
答:
停薪留职一般不超过
二十四个月
。停薪留职期间,劳动者不可以升职,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,可以按照退职办法处理。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位可以按开除处理。《工伤保险条例》规定,职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业...
停职
留薪的期限一般是多长
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
被
停职
期间工资如何发放
答:
6. 放假
超过
一个月,
单位
支付不低于最低工资80%的工资。7. 停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
停职
期间工资的计算方式:1、停职期间工资的基本标准:通常按照劳动合同法规定,停职期间给予
员工
生活费,其标准不得低于当地最低工资标准;2、停职期间工资的时长限制:如果停职是因为...
什么情况可以办理停薪留职
答:
一般“停薪留职”
的时间一般不超过二年
。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。法律依据:《停职留职制度》第二条:凡具有下列情形之一者,办理...
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