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企业劳动力需求的原则是什么
试述在完全竞争条件下,
企业
短期
劳动力需求
决定
的原则
。
答:
企业为实现利润最大化的目标,
其劳动力需求的决定必须遵循劳动的边际产品收益等于工资率的原则
。
在完全竞争条件下,短期
企业劳动力需求
决定
的原则是
( )。
答:
完全竞争的市场,企业短期劳动力需求的决定原则是,
产品价格不变,劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益
。设劳动的边际产品收益为MRP,劳动的边际产品价值为VMP,产品的价格为P,则有MRP=VMP。
劳动力需求
计划的编制
原则
答:
确定企业的战略和业务目标
。企业的战略和业务目标是劳动力需求计划编制的基础,只有清楚了企业的发展方向和目标,才能确定需要哪些类型和数量的人员。
决定
企业
长期
劳动
了
需求
应该遵循
的原则
答:
1
、处于完全竞争状态下的劳动力市场与产品市场的劳动力需求决定 利润最最大化时的劳动者数量
:边际收入=边际成本时的劳动者数量 企业获得最大利润时的劳动需求量,与产品的价格和工资的变化无关 2 、处于非完全竞争状态下的劳动力时常与产品市场的劳动力需求决定 要分别各种情况进行分析。若干关键点:...
关于
劳动力需求
计划的编制要求,下列说法错误
的是
( )。
答:
3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据
。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化...
在完全竞争条件下,短期
企业劳动力需求
决定
的原则是
( )。
答:
【答案】:A 在完全竞争条件下,短期
企业劳动力需求
决定
的原则是
:MRP=VMP=MP·P=MC=W。
劳动力需求是
指一定时间内在
答:
包括就业制度、用人制度、福利制度、社会意识形态、2、制度因素
企业的
生产规模生产经营规模越大,劳动力的需求量随之增大。企业决定雇用规模以最大利润率为决策
原则
。企业的利润率劳动生产率为正时,企业就会增加
劳动力需求
,反之则会减少。以上内容参考:百度百科-劳动力需求 ...
企业
短期
劳动力需求的
决定
答:
故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本,设为MC。显然,MC=W。从经济学原理可知,企业实现利润最大化的目标,必须使其边际收益等于边际成本,即MRP=MC,因为MRP=VMP,MC=W,所以,在完全竞争条件下,短期
企业劳动力需求
决定
的原则是
:MRP=VMP=MP·P=MC=W。
生产
劳动力是
如何分配的?
答:
生产
劳动力的
分配是指将劳动力分配到各个生产部门和岗位,以实现生产资源的优化配置和生产效率的提高。以下是生产劳动力分配的一些方式和
原则
:按照市场
需求
分配:生产劳动力可以根据市场需求进行分配,即根据市场的需求情况,将劳动力分配到不同的生产部门和岗位,以满足市场的需求。按照生产效率分配:生产劳动...
分析
企业劳动力需求
时劳动的边际生产
力什么
规律是重要的理论支撑
答:
劳动力需求指
的是企业
在一定时间内对劳动力的需求情况,这反映了企业在这一时期内对劳动力数量的变动需求。具体来说,
劳动力需求是
在特定的工资率水平下,企业愿意并且能够雇佣的劳动力数量。这个数量是企业雇佣意愿和支付能力共同作用的结果,两者缺一不可。
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