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什么条件公司不能辞退员工
什么
情况下
公司不能辞退员工
答:
1、员工患职业病或者因工伤,经过医疗机构确认,自身丧失了劳动能力,或者丧失了部分劳动能力
,企业不能辞退员工。2、从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似患职业病的员工,
在医疗诊断期或确认期内,企业不能辞退员工
。3、员工患疾病或者受伤,在规定的医疗期内治疗,企业不能...
公司什么
情况下
不能辞退员工
答:
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
。3、
从事接触职业病危害作业的劳动者
未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因
工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
。 一、公司什么...
什么条件
下
公司不得辞退员工
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
。2、在用人单位患职业病或者因
工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 一、什么条件下公司不得辞退员工 企...
公司什么
情况
不能辞退员工
答:
1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年,同时距离其法定退休年龄也还不到5年的
。2、
员工生病了
或者并不是因为工作原因受伤,但还在规定的医疗期限内的。3、
如果是女员工,正在孕期、产期、哺乳期内的
。4、
在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤
,同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。 一、...
什么
情况下
公司不能辞退员工
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十九条出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
;(二)患病或者负伤,
在规定的医疗期内的
;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他...
什么
情况下
公司不能辞退员工
答:
法律主观:以下就是什么情况下公司不能辞退员工的相关回答。单位辞退员工,也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根据相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
;(二)患病或者负伤,
在规定的医疗期内的
;(三)女工...
公司
在
什么
情况下
不能辞退员工
答:
一、公司在什么情况下不能辞退员工根据《劳动法》第二十九条的规定,出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
;(二)患病或者负伤,
在规定的医疗期内的
;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律...
公司什么
时候
不能辞退员工
?
答:
公司一般是不能在劳动者患有工伤;还有就是女职工在三期的范围之内;再者就是法律规定的情形都是
不能辞退员工
的,而且在这种情况之下如果辞退员工所要承担的赔偿金就会很多。 一、
公司什么
时候不能辞退员工?《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益,对用工单位解除劳动合同做出了许多限制,...
公司
可以随便
辞退员工
吗
答:
公司不可以
随便
辞退员工
。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用
条件
的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
公司
可以随便
辞退员工
吗
答:
单位可以
辞退员工的条件
包括:1、员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错;2、或者员工不胜任原工作,经过培训仍不胜任单位安排的其他工作的等。综上所述,
公司不可以
随意辞退员工。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
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