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什么是自有员工和劳务派遣
自有员工和劳务派遣
区别是
什么
答:
劳务派遣工。
是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式
,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二,工...
劳务派遣
和
自有员工
的区别
答:
法律分析:自有员工和劳务派遣工的区别主要在于劳动合同签订双方不同
。前者是与其所在的用工单位签订劳动合同,而后者是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,再到第三方用工单位进行工作。劳动合同用工是现在企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式
,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据...
自有员工和劳务派遣
的区别
答:
自有员工和劳务派遣的区别如下:
1、用工关系:劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式
,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司;而自有员工是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、...
自有员工和劳务派遣
的区别
答:
劳务派遣是一种特殊的用工形式
。根据法律规定,劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为,不同于劳务派遣公司与劳动...
小时工派送工
派遣
工
与
企业
自有员工
薪酬福利有
什么
区别?
答:
小时工,一般是按小时计算薪酬的,多数为劳务用工,单位只支付工资,没有福利和社保
。派送工,一般是按件计酬,以小时工类似。派遣工,是劳务派遣公司的职工,与劳务派遣公司签订劳动合同,在被派遣单位上班。工资福利社保由劳务派遣公司支付。自有员工,是企业职工,工资福利社保由本企业支付。
三方怎么判断
是自有员工
还是
劳务派遣
答:
正式
员工是
和这个国企签,合同主体是国企,
员工和
国企是劳动关系。 如果
是劳务派遣
,签约主体是第三方,第三方和员工是劳动关系,第三方将人派到国企,国企和第三方签人力资源管理合同,国企将工资费用给第三方,第三方发给劳动者,要收一定的管理费。 劳务派遣工不是正式员工,如果用人单位不满意,可以退回...
建筑工地管理人员和
自有员工
区别
答:
自有员工
一般都是大家在校园期间直接跟公司签约,比如你签约了三局北京这种区域性公司,那就是跟中建三局签合同,如果跟三局一签合同由于三局一公司发展的比较好已经是一个独立的公司了。就是直接跟三局一签合同了,本质上都一样只是公司不同而已,但都是三局的员工。
劳务派遣
一部分是校园招聘过来的,...
国企
派遣
制
员工是什么
意思
答:
国企派遣制员工是指国有企业将其
自有员工派遣
到其他用工单位(例如其他企业、事业单位、社会团体等)工作,并由用工单位向国有企业支付相应的
劳务
费用,同时国有企业向派遣制员工支付工资和福利待遇的一种用工形式。在派遣制员工的用工关系中,派遣制
员工与
国有企业签订劳动合同,作为国有企业的内部员工,...
项目用工
和劳务派遣
的区别?
答:
项目用工是指企业通过内部自行招聘、培养和管理劳动力,直接使用
自有员工
的用工方式。这些员工是企业自身的正式员工,企业在招聘、培训、工资福利等方面都有较强的管理和控制能力。劳务派遣则是指企业通过
与劳务派遣
公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向企业提供劳动力,企业按照协议约定的费用支付给劳务派遣...
中核二三
自有员工和劳务派遣
工都干一样的工作吗
答:
中核二三公司的自有员工通常是在公司内部招聘、培训的专业人才,具备较高的专业素质和技能水平,通常会担任公司的核心岗位或者管理岗位。而劳务派遣工则是通过外部劳务公司或中介机构引入的临时员工,其中包括很多非技术性工作岗位,二者的工作是有一定的差别的,是不一样的。二三公司的
自有员工和劳务派遣
工都...
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