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什么是基础性绩效
基础绩效
和补充绩效区别
答:
1、基础性绩效是将员工薪酬收入与个人业绩挂钩
,业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量的内涵更广泛,不仅包括产品的数量和质量,还包括员工对企业的其他贡献。2、补充绩效的意思是因为去年单位的绩效预算有结余,每年单位...
公务员
基础性绩效
工资指
什么
答:
公务员基础性绩效工资指公务人员作出的贡献与实际绩效
,由国家进行统一指导和调控,事业单位结合具体核定情况进行自主分配。绩效工资考核目的:1、对公务员绩效完成情况进行全面考核,为发放薪资待遇提供参考;2、对上次考核工作展开总...
什么是基础性绩效
工资
答:
传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效...
基础性绩效
工资指
什么
答:
基础性绩效工资是指固定的月度或年度报酬,与职位和个人能力等特定因素有关
。在很多组织中,基础性绩效工资通常是由一份基于职位描述和工作责任的工资表来决定的,这样可以保证员工根据其工作绩效和经验水平得到公平的薪酬。基础...
事业单位
基础性绩效
工资是
什么
答:
法律主观:1、
绩效
工资(又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据...
基础性绩效
工资和奖励性绩效工资的区别
答:
绩效工资分为
基础性
和奖励性两部分。奖励
性绩效
工资在考核的基础上,由学校在核定的绩效工资总量内自主确定分配方式和方法,合理拉开差距。各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配办法确定并报教育局批准后实施。
什么是基础性绩效
工资
答:
二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是
绩效
工资占总体工资的比例较高,增强了企业付薪的有效性。绩效工资体系的不完善之处和负面...
事业单位
基础性绩效
工资指
什么
答:
事业单位
基础性绩效
工资是根据一系列因素确定的,按月发放给员工的工资。因素包括地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等。基础性绩效工资是员工绩效工资的固定部分,与员工的工作表现和绩效评定无直接关联。
基础性绩效
工资是
什么
意思?
答:
基础性绩效
工资是指一定时期内,员工根据公司规定的考核标准、绩效表现以及工作表现所获取的工资。它是员工获得的基本工资,也是员工绩效表现的一种体现。基础性绩效工资是公司对员工表现所做出的肯定和奖励,同时也是员工在公司中...
绩效分为奖励
性绩效
和
什么绩效
答:
绩效工资分为基础性和奖励性两部分。
基础性绩效
工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占30%。基础性绩效工资:包括生活补贴、岗位津贴...
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