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什么是匹配原则
四项
匹配原则
是指
答:
四项匹配原则如下:
一、岗位要求与人员素质相匹配。岗位要求与人员素质相匹配是尽可能客观的、可测量的,符合岗位职责需要的要求
。 同时,讲的匹配要素是人员素质,而不是只说学历、经验等的匹配。二、岗位贡献与岗位报酬相匹配。岗位贡献与岗位报酬相匹配
就是付出跟收获成正比
。招聘与求职者双方都千万不要...
四项
匹配原则
是指
答:
四项匹配原则是指:
一、岗位要求与人员素质相匹配。这一原则强调岗位对人才的需求应与应聘者的实际素质相符合
。这不仅仅是简单的学历或经验匹配,而是要确保应聘者的能力、技能和潜力能够满足岗位的具体要求。二、岗位贡献与岗位报酬相匹配。这一原则表明员工的贡献度应与其所获得的报酬相等价。招聘过程中...
权责利匹配原则
答:
权责利匹配原则是指:管理过程中的权力、责任、利益既结合又统一的管理方式与过程
。权力、责任、利益是管理过程中管理者实施管理的“三要素”,缺一不可。 没有权力的管理是空泛的,没有管理的权力是虚构的,权力与管理从来都是紧密相关的。责任既是权力的过程,也是管理的过程;利益既是权力的实现,也...
什么是
镜头的
匹配原则
答:
所谓的匹配原则就是指上下镜头中人物的位置、动作、视线应该统一或呼应
,以保持视觉上的连贯和符合生活中心理感受。
什么是
现实
匹配原则
答:
匹配原则
,就是贷款期限与贷款消费的商品的生命周期相匹配。贷款期限我们在基本术语介绍过,商品的生命周期是
什么
意思呢?商品生命周期就是此商品平均使用年限。如汽车,一般的平均使用年限在5-8年,则汽车的生命周期为5-8年;住房至少使用30年以上,则房子的生命周期超过30年。一般百货或易消耗品,基本上...
匹配原则
是
什么
意思
答:
权责利匹配原则阐释
:该原则强调在管理活动中,权力、责任和利益三者应当相互结合与统一。作为管理核心的三个要素,它们相互依存,缺一不可。管理若没有权力,将沦为空谈;权力若没有管理,则成为空洞的符号。责任不仅是权力行使的过程,也是管理活动的重要组成部分;利益则是权力实现和管理的最终目标。在...
简历设计的两个
原则
是
答:
1、针对性
原则
即简历中最重要的是工作经历这一栏,这也是招聘单位最关注的地方,尤其对于有针对性的跳槽者来说,工作经历更是求职制胜的关键所在。投简历有针对性的工作经历出色,尤其是与所应聘的职位
匹配
度越高,那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。2、匹配性原则即求职者具备的条件与...
组织管理学
匹配原则
是
什么
答:
职匹配与人。包括人,职匹配与人,组织
匹配原则
为组织管理学匹配原则。组织从广义说是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统,从狭义上说,组织就是指人们为实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体。
什么是
能岗
匹配原则
答:
能岗
匹配原则
是指应尽可能使人的能力与岗位要求的能力达成匹配。这种匹配包含着“恰好”的意思。“匹配”比“个体优秀”更重要。有的人个人的硬件条件很好,但放到某一个环境中不但个体不能发挥其能力,且整体的战斗力被削弱;有的人能力一般,但放到一个适宜的环境中,工作很出色,团队的协作能力也加强...
风险
匹配原则
是
什么
答:
风险
匹配原则
就是投资时 收益 和风险的最优匹配,对于投资者来说就是在一定的风险下追求更高的收益或者在一定的收益下让投资的风险最低。所以,在投资 理财 时用户要在同等的收益下比对不同产品需要面临的风险。用户在投资理财时都会注意产品的风险,一般高风险的理财产品都有亏损本金的可能,不过高风险...
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