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什么是人力资源需求预测
什么是人力资源需求预测
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视频时间 10:37
公共部门
人力资源需求预测
名词解释
答:
【答案】:指的是公共部门依据组织发展前景、组织能力及岗位要求,综合考虑各种因素
,
来估计未来某个时期组织对人力资源的需求
。公共部门人力资源既取决于外部的政治、经济、社会、法律与技术环境,又与本组织的发展战略、管理水平、现有员工素质密切相关。
人力资源需求预测
的介绍
答:
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,
对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测
。
如何进行
人力资源需求预测
和供给预测,具体方法有哪些?
答:
人力资源的
需求预测
就是估计组织未来需要多少员工,需要
什么
类型的员工。因此,人力资源的需求预测应该以组织的目标为基础,既要考虑现行的组织结构,生产率水平等因素,又要预见到未来由于组织目标调整而导致的一系列变化,如组织结构的调整,产品结构的改变,生产工艺的改进,新技术的采用等,以及由此而产生的
人力资源需求
在数量...
人力资源需求预测
答:
人力资源需求预测是一项关键的管理活动,它涉及到企业未来对人员数量、质量和结构的需求预估
。预测的准确性直接影响企业的战略规划和资源配置。在进行预测时,需综合考虑内外部环境和科学经济可行性。首先,预测应建立在内部条件和外部环境的坚实基础上,确保其现实性。这要求企业各级管理人员运用自身的经验和...
简述
人力资源需求预测
和供给预测
答:
人力资源
未来供给,是指一个企业在未来某一时点或某一时期自身的人力资源可供量。从内部劳动力市场来看,企业对未来人力资源可供量的
预测
是以当前的在职员工为基础的。根据人力资源管理的经验,推断计划期内可能流失的员工数量及其相应类型,推断组织内部劳动力市场上的变动情况(例如晋升、降职、转职等),...
什么
将
人力资源需求
量的历史数据按时间顺序排列
答:
所谓预测,是指利用预测对象本身历史和现状的信息,采用科学的方法和手段,对预测对象尚未发生的未来发展演变规律预先作出科学的判断,信息的不确定性注定了预测的困难及其不完美性。企业的人力资源预测可以分为
人力资源需求预测
和人力资源供给预测,人力资源需求包括总量需求和个量需求,也包括数量、质量和结构...
人力资源需求预测
的方法有哪些
答:
人力资源需求预测
是指以企业的战略目标和工作任务为出发点,综合考虑各种因素的影响,而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有:①管理人员判断法;②德尔菲法;③转换比率分析法;④回归分析法。
如何开展
人力资源需求预测
答:
人力资源需求预测
是对整个公司集团人力资源的规划,是一个集中的人力资源需求体现,所以需要自上而下的传达和自下而上的上传:1、首先人力资源需求是根据公司年度或是阶段性的战略目标制定的。那么就需要有一个公司总体的人力资源规划,并且将任务清晰的分配到下属子公司及单位部门;2、每个部门根据公司总...
为
什么
要做人员
需求预测
答:
人力资源规划(HRP)
是预测
组织未来
人力资源需求
并确定如何利用组织的现有人力资源能力来满足这些要求的过程。因此,它的侧重点在于组织人力资源能力背景下的需求和供应。一、人力资源规划的优点 1、有助于企业满足未来的人力资源需求。人力资源规划能够确保在正确的时间和地点为企业提供提供所需的相当数量的人员...
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