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什么情况下判定为工伤
发生
哪些情况
可以
判定为工伤
?
答:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 按照新《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作...
工伤
只要
骨折
了就能达到十级吗
答:
应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)
患职业病的
;...
上班工作原因骨折
算不算
工伤
答:
能否认定为工伤必须符合以下条件:(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害
;(3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定,即:第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。
哪些情况
属于
工伤
?工伤最多可以
判定为
几级?
答:
一、在工作时间和场所内
,因为工作的原因而产生事故,这种情况在工伤认定中比较常见。二、发生在工作时间前后,比如上下班和午休的时间,不过任然处于工作区域内,而且正在为工作做准备或者为工作收尾,如果此时发生了伤害也属于工伤范畴。三、
在工作时间和场所内受到暴力而发生了事故
。四、如果工作的环境比较...
工伤
三要素
是
指
什么
答:
一、工伤判定要素 根据我国工伤保险条例的相关规定,
应认定为工伤的情形主要是围绕工作时间、工作场所以及工作原因三要素规定的
。工作时间还可扩展到前后的预备性或收尾性工作时间,工作场所可扩展到上下班途中或因公外出途中,工作原因还包括上下班途中非因本人主要责任受到的交通事故伤害等。二、法律依据:《...
工伤认定
的标准
是什么
?
答:
一旦你提交了这些材料,职能部门会在15至60个工作日内出具
工伤认定
结果。如果初次认定未被
判定为工伤
,你有权采取法律手段,如行政诉讼和行政复议。若法院推翻了最初的决定,行政部门则必须重新进行审理,确保公正与公平。如果你渴望深入了解工伤认定的全过程和细节,一本书籍或许能提供更深入的指导。虽然...
工伤
是否能定残 定残的标准
是什么
答:
工伤是否能定残,定残的标准是根据工伤职工受伤前的部位和受伤的程度进行综合的评定。法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
节后返程遇车祸受伤,能
判定为工伤
吗
答:
节后返程遇车祸受伤,能
判定为工伤
吗?律师解答:视
情况
而定。职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当
认定为工伤
。司法实践中,“职工的家庭住所地与工作地相隔两城,法定节假日或约定休息日期间,职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地...
意外伤残与
工伤
有
什么
区别
答:
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定为工伤
的其他
情形
。你在工作中受伤的属于
工伤判定
范围。但是伤残与工伤不是同一概论,是否伤残是要经过劳动能力鉴定的。职工发生工伤,经治疗医疗终结期满(伤情相对稳定)后存在残疾、影响劳动能力的,应当接受劳动能力鉴定。用人...
医护人员因工作原因感染,是否属于
工伤
?
答:
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请
工伤认定
,此系其法定义务。医护人员根据其工作职责,是需要参与了疫情的防控工作的,因工作原因被感染的显然是可以
认定为工伤
的,具体
情况下
可以按照工伤待遇的标准来进行赔偿处理,如果对相关情况的认定不清楚的...
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下列哪些情况应当认定为工伤
哪些情况算工伤
在什么情况下可以认定为工伤
哪种情况认定为工伤
工伤包括哪些
什么样的伤才能算工伤
应当认定为工伤
什么情况才算工伤
职工哪些情况属于工伤