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什么叫经济性裁员
经济性裁员
与普通裁员的区别
答:
经济性裁员和普通裁员有下列区别:经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制
,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
的
经济性裁员
的含义
答:
经济性裁员,
用人单位应当支付劳动者 经济补偿金
。《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (...
裁员是什么
意思
答:
裁员的意思是:经济性裁员的简称,
是因用人单位的原因解除劳动合同的情形
。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的
集中辞退员工的行为
。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。《劳动合同法》第四十一条第一款规定“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或...
劳动合同法
经济性裁员
如何认定生产经营发生严重困难
答:
简单的讲,
经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形
。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解:第一,经济性裁员
属于用人单位解除劳动合同的一种情形
。在市场经济中,用人单位直接面对的是市场竞争,为更好的适应市场需求,使企业保持一定的活力,用人单位必须在用人方面形成“能...
裁员
和辞退的区别
答:
在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退;2、裁员:
经济性裁员
的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。
是
指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付...
企业裁减全部员工是
叫经济性裁员
吗
答:
企业
经济性裁员是
特指企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。根据中国法律规定,企业经济性裁员只有具备下列四种情形之一:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,...
经济裁员是什么
答:
用人自 *** 是企业经营自 *** 的重要内容,企业可以根据企业的实际需要招用人员,也可以裁减人员。 2、经济性裁员的内涵: 简单的讲,经济性裁员就是指
企业由于经营不善等经济性原因
,解雇多个劳动者的情形。 第一,经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。
其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式
。
企业
经济性裁员
的规定?
答:
企业
经济性裁员
的规定:《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当...
经济性裁员
和非经济性裁员的区别
答:
经济性裁员是
企业处在经营困难时不得已所为。非经济性裁员多是企事业单位违反劳动者意愿,单方解除劳动合同,一般是违法的;
公司人员优化和
裁员
的区别
是什么
?
答:
公司人员优化
是
公司自己发明的一种说法,其实性质和裁员差不多。但是二者又有区别。一、 性质不同 1、合法与违规 公司裁员:依据我国《劳动法》规定的裁员专指
经济性裁员
,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,...
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