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什么叫月计薪天数
月计薪天数
为多少天
答:
每月计薪的工作时间是天
。根据《劳动法》规定,全年有11天的法定节假日,而法定节假日是计入每月的计薪天数的。所以月计薪天数:(365天-104天)÷12月=天 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少。 其计算方法是: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)...
月计薪天数是
法律规定的吗
答:
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数
。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
全年月平均
计薪
日
是什么
意思
答:
平均每月计算薪酬的天数
。月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,也是平均每月计算薪酬的天数,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪,正是以日工资小时工资为计算基数。
月计薪天数
怎么算
答:
一、月计薪天数怎么算1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
为
什么
每个月的工作日是21.75天?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时
二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数
,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资...
每月工作时间
21.75天
是
怎么来的
答:
每月21.75天
是
指年平均
月计薪天数
,在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。薪天数21.75;小时工资=月工资收入÷(计薪天数21.75×8小时)一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
月计薪天数
指的
是月
工作日?
答:
月计薪天数
应当为实际工作付出劳动的天数,不仅仅指工作日,工作日、休息日、法定节假日付出劳动,就应当计薪。21.75天
是
全年的平均工作日,不包括休息日、法定工作日,是计算日工资、小时工资的全国统一的计算公式。
按照新的劳动法,
每月
应该按多少天计算?
答:
月计薪天数
:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、节假日三倍工资...
月计薪天数
怎么算
答:
月计薪天数
怎么算 月计薪天数=(365天-104天)12个月=21.75天,这主要
是
因为:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天。根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此...
月工资是按30天算还是31天
答:
工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算
叫做月计薪天数
,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据《劳动法》第...
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