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人群关系理论的诞生是从著名的
什么是
人群关系理论的
最早的代表人物
答:
梅奥。
人群关系理论的
最早的代表人物是梅奥,他提出了人群关系理论,这个理论主张企业管理者应该重视员工的社交需求,关注员工之间的关系,通过改善员工之间的关系来提高生产效率。在霍桑实验的基础上,提出了重视人本理念的管理理论,强调人际关系在生产中的重要性,为后来的行为科学理论奠定了基础。
什么是
人群关系理论的
最早代表人物
答:
梅奥是人群关系理论的最早代表人物
。梅奥是人际关系理论的创始人,是行为科学理论阶段(20世纪30年代到60年代)中各种层出不穷的理论研究的奠基之人,进行了著名的霍桑试验,主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》。
什么是
人群关系理论
研究的开端
答:
霍桑试验
。霍桑试验是美国哈佛大学教授梅奥主持的一项著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。这个实验得出的结论是,工人不是只受金钱刺激的经济人,个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
人群关系理论的
代表人物有
答:
1. 爱德华·西奥迪尼(Edward Osgood Wilson)西奥迪尼是一位美国生态学家和社会学家,他提出了“群体智能”概念,强调群体内部的沟通和合作能够提升群体的整体效能。2. 爱德华·贝尔(Edward Alsworth Ross)美国社会学家贝尔在研究移民群体时奠定了
人群关系理论的
基础,他认为群体内部的关系受群体文化和...
人群关系论的
主要观点是什么?
答:
人群关系论的
主要观点包括:企业职工是“社会人”;满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键;组织中存在非正式组织;采用新型的领导方式,提高士气,促进协作。人群关系论主要是梅奥通过1924-1932年在美国芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的霍桑实验总结而来。
《人际关系学》 简述
人群关系理论的
创立和发展
答:
"人际
关系学说
创始人"--梅约 (george elton mayo)梅约(1880-1949),原籍澳大利亚,20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得硕士学位,毕业后在昆士兰大学任教。后移居美国,在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。1926年,他进入哈佛大学工商管理学院专事工业研究。1927年至1932年,梅约应邀参加了在西方电气公司...
人群关系理论的
代表人物有
答:
爱德华·西奥迪尼(Edward Osgood Wilson):是一位美国生态学家和社会学家,他提出了群体智能(group intelligence)的概念,认为群体内部的交流和协作能够提高群体的效率。爱德华·贝尔(Edward Alsworth Ross):是一位美国社会学家,他在研究移民群体时提出了
人群关系理论的
基本概念,认为群体内部关系是由...
什么叫
人群关系理论
答:
梅奥等人的成就可以一分为二来看:一方面,霍桑效应而言,有很大的实用性;而人际
关系理论
也可被称为组织行为学的先驱,在尊重人、关注人的方面作了有力的提倡。另一方面,霍桑效应——“受注意了,一路开绿灯”,虽然在产生效应的过程中确实有较强的推动作用,但重于强调个体的激励,忽视了整体战略规划在目标、方向和过程...
什么是
人群关系理论
研究的开端?
答:
霍桑实验是由美国西部电力公司在1924年至1932年期间进行的一系列实验,旨在研究工作环境对员工生产力的影响。实验结果表明,员工的生产力不仅受到物质条件的影响,还受到社会和心理因素的影响。这一发现引发了对人群关系的研究兴趣,梅奥在此基础上提出了
人群关系理论
。该理论认为,人群内部的关系和动态对个体...
...了员工在企业生产中的
人群关系
,最终创立了( )
学说
。
答:
【答案】:D 哈佛大学教授梅奥(George Elton Mayo,1880-1949)以
著名的
霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的
人群关系
,系统研究了作为“社会人”的员工及社会需要的满足问题,最终创立了人际
关系学说
。
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