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人民法院审理劳动争议案件适用
审理劳动争议案件适用
法律若干问题
答:
法律主观:最高人民法院关于
审理劳动争议案件适用
法律若干问题的解释(三)(2010年7月12日最高
人民法院审判
委员会第1489次会议通过)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规...
有谁能全面回答
劳动争议案件
在一审时,是
适用
民事案件简易程序还是普 ...
答:
法院认为
案件
简单适用简易程序,发现复杂的转为普通程序。民事诉讼法 第一百四十九条
人民法院适用
普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百五十七条 基层人民法院和它派出的
法庭审理
事实清楚...
劳动争议
解释二内容是什么
答:
结合民事审判实践,对
人民法院审理劳动争议案件适用
法律的若干问题补充解释如下:第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,
最高
法院
关于
审理劳动争议案件适用
法律问题的解释
答:
《最高人民法院关于
审理劳动争议案件适用
法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高
人民法院审判
委员会第1825次会议通过,现予公布,自2021年1月1日起施行。 最高人民法院 2020年12月29日 法释〔2020〕26号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) (2020年12月25日最高人民法院审判委员会 ...
最高
人民法院
关于
审理劳动争议案件适用
法律若干问题的解释是什么?_百 ...
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对
人民法院审理劳动争议案件适用
法律的若干问题补充解释如下: 第一条 人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资...
劳动争议
司法解释一
答:
法律依据:《最高
人民法院
关于
审理劳动争议案件适用
法律若干问题的解释(一)》 第一条:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;...
劳动争议
司法解释一
答:
法律依据:《最高
人民法院
关于
审理劳动争议案件适用
法律问题的解释(一)》第四条 劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告,对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当...
劳动
诉讼
适用
简易程序吗
答:
法律主观:您好,很高兴可以回答您
劳动
诉讼简易程序的有关问题 1、
法院审理
事实清楚、权利义务关系明确、
争议
不大的简单的民事
案件
,
适用
简易程序; 2、当事人双方也可以约定适用简易程序。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三章 简易程序 第一百五十七条 基层
人民法院
和它派出的
法庭审理
事实清楚、权利...
最高
人民法院
关于
审理劳动争议案件
若干问题的解释第十六条规定_百度知 ...
答:
最高
人民法院
关于
审理劳动争议案件适用
法律若干问题的解释 第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未...
最高法关于
劳动争议
的司法解释
答:
关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题, 《最高人民法院关于
审理 劳动争议案件 适用
法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高
人民法院审判
委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人...
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