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人本管理是谁提出的
什么是“以人为本”
管理
思想?
答:
先秦思想家墨子提出的“尚贤使能”更是直指“人本管理”的实质“能本管理”
。以人为本,本治则国固,本乱则国危。”以人为本,首先要爱民,《管子·牧民》曰:”政之所兴,在顺民心;政之所废,在逆民心。”顺民心,才能发挥人民的积极性。就是告戒君王人民对国家的总要性!以人为本,就是以...
以人为本的核心
是谁提出来的
答:
1. 最初的“以人为本”理念可以追溯到知慎。
2. 先秦思想家墨子提出的“尚贤使能”理念直接体现了“人本管理”的核心
,即“能本管理”。3. “以人为本”意味着国家的稳固与危机取决于对人民的关注。正如古语所说:“本治则国固,本乱则国危。”4. 以人为本的首要是关爱民众。正如《管子·牧民...
管理
学原理
梅奥
的人际关系理论的主要观点,并结合实际说明其现实意义...
答:
人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今,
梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”.主要实践是将社会学学和心理学引入现代管理的研究领域.第二
:“社会人”的观点则是“人本管理”的前提和基础.第三:重视“非重视组织”.主要实践用于企业的员工福利上.例如...
管理
方法有哪些?
答:
1、人本管理 从管理学的发展来看,对组织采取以人为中心的管理方法是在任务管理后提出来的
。本世纪30年代以后,管理学家们发现,提高人的积极性,发挥人的主动性和创造性对提高组织的效率更为重要。2、科学管理 科学管理以金钱为诱饵,人际关系理论则主张管理必须重视人的心理上的满足。古典组织理论强调合...
墨子的思想在当今世界有什么意义
答:
为其着想,所以能充分调动部下的积极性与创造性。
墨子从修身
,到爱他人,利他人,为他人,究其实质,是提出了管理学上的“人本管理”思想。墨子重视修身,注重德行,强调为人、利他、利国,可以说,墨子是将中国管理思想之要义淋漓尽致地体现出来了,所以,对于墨子的管理思想应予以高度的重视。
墨子
简介
答:
终究其实质,是提出了管理学的"人本管理"思想。直到20世纪30年代,美国
梅奥
(Mayor)等人的霍桑(Hawthrone) 实验后,才开始注重人的感情,尊重的需要,重视人的价值等。这已经比
墨子
晚了约二千多年了。 《论语·里仁》中说:"君了喻於义,小人喻於利。"意思是说,君子对于"义"很明白并且看重,而小人对于"利"很明白...
...
提出管理
制度的核心是废除惩罚,强调人性化管理,是否正确?
答:
【错误】本题考查管理学的基本原理。现代人事管理之父、
人本管理的
先驱罗伯特·欧文基于“人是环境的产物”,在自己的工厂内推行新的管理制度,其核心是废除惩罚,强调人性化管理。理查德·阿克莱特是18世纪英国棉纺工业的发明家和企业家,现代工厂体制的创立人。故表述错误。
人本管理
原则包括( )。
答:
人本管理
的原则是:①人的管理第一。在以人为本的现代企业管理中,对人的管理高于对物的管理,居于第一位。提高人、完善人、促进人的全面发展,是对人管理的首要任务,是现代企业的目标之一,是现代企业管理的重要创新。②满足人的需要,实施激励。个性需要,即马斯洛所
提出的
个人生理、安全、社交、受...
马斯洛一共有那些理论?这些理论是哪一年
提出的
???
答:
马斯洛的
人本
主义心理学为我们开创了认识人生,改善人生的新天地,它研究的问题与社会生活紧密相联,
提出
引人深思的社会问题,虽然不够尽善尽美,但这是积极的,对社会的个体,民族乃至人类整体的生活提高都是有益的。(Abraham.h.maslow)提出,人有一系列复杂的需要,按其优先次序可以排成梯式的层次,其中包括四点基本假设...
孔子的
人本
思想与中国企业
管理
答:
五、孔子人本思想的现代管理意义: 研究孔子的
人本管理
思想,在当前显得意义重大。作为东方管理思想核心的儒家管理思想,在世界范围内有着广泛的影响,就其内容来看,它弥补了传统西方管理思想缺乏人性的不足,它
提出的
“爱民”“富民”“教民”“德治”思想,在尊重人、承认人、肯定人的作用、重视人的能力、促进人的发展...
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