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人员配备是什么
人员配备
定义
答:
人员配备是组织根据目标和任务需要正确选择、合理使用、科学考评和培训人员
,以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务,从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。
人员配置是什么
意思
答:
管理学中的人员配备,
是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评
,其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动的正常进行,进而实现组织的既定目标。
人员配备
指的是
答:
人员配备指的是合理组织和配置人员的数量、结构、素质和能力等方面的工作
。根据查询相关公开信息显示,人员配备是企业或组织在人力资源管理中,根据工作性质、岗位要求、工作量等因素。是企业或组织人力资源管理的重要环节,直接关系到企业或组织的生产经营效率和人力资源的使用效益。
管理学中的
人员配备
主要是指
答:
答案:C 解析:管理学中人员配备,
一般是指对组织中全体人员的配备,既包括主管人员的配备,也包括非主管人员的配备
。因此,该题目应选择:C.全体人员。
人员配备是什么
意思
答:
人员配备是
指对某一组织按策划的要求将所需人员通过招聘、转岗补充上。
人员配置
和
人员配备
有
什么
关系
答:
人员配备
的原则 (1)经济效益原则 组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。(2)任人唯贤原则 在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,...
人员配备
的作用和内容
是什么
?
答:
确定
人员
的来源,即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员。对应聘人员根据岗位标准要求进行考查,确定备选人员。确定人选,必要时进行上岗前培训,以确保能适用于组织需要。将所定人选
配置
到合适的岗位上。对员工的业绩进行考评,并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退。
试述
人员配备
工作的基本原理。
答:
【答案】:
人员配备是
对体体人员的配备,它包括主管人员的配备和非主管人员的配备。其主要原理包括:1)职务要求明确原理是对主管职务及其相应人员的需求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证。2)责、权、利一致的原理是指要充分发挥主管人员的作用,保证组织目标的...
人员配置
和
人员配备
有
什么
关系
答:
人员配置是
一个战略性的过程,它涉及到对组织内部各个岗位的需求分析,包括岗位的性质、职责、技能要求以及所需的工作经验等。在此基础上,通过招聘、选拔和安置等一系列活动,将最适合的人才匹配到相应的岗位上。例如,一个快速发展的科技公司可能需要招聘具备创新思维和技术能力的研发人员,以满足其产品...
人员配备
要求主要的内容?
答:
可以
配备
专职的安全生产管理
人员
,也可以只配备兼职的安全生产管理人员,还可以委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。3、当生产经营单位依据法律规定和本单位实际情况,委托工程技术人员提供安全生产管理服务时,保证安全生产的责任仍由本单位负责。更多关于工程/服务/采购类的...
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