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人力资源部与哪些部门有联系
人力资源部与
其他各
部门
是
什么
关系
答:
人力资源是管理职能部门之一
。
与财务、资产管理、生产管理、技术管理、质量监督、安全与环境管理、销售管理、办公行政等部门是平行并列的部门
。其主要职责是人员的招聘、培训、考核、职责分工、组织结构编制与调整、薪酬、社会保险、人员奖惩、辞退、人事档案管理等。人力资源管理部门是选用人的参谋部,公司人员...
人力资源部和财务部
的关系
答:
企业人力资源部和财务部关系密切
,人力资源部和财务部都是企业关键部门,企业三要素中,人力资源部和财务部就占了其中两要素,人力资源部门和财务部门的工作效率,将直接影响到企业管理水平高低。两者具体的联系点有:人力资源部根据员工考勤情况,按月编制工资报表,
财务部按规定做帐务处理后发放工资
;人力资...
做
人力资源
管理工作的一般
和哪些部门
打交道?
答:
既然人力资源管理工作的价值是通过业务部门来实现的
,人力资源部就要真正将业务部门当成自己的客户,就要了解业务部门的需求。只有有了这种客户意识,满足了业务部门的需求,才能真正体现人力资源管理工作的价值。而由于人力资源管理工作中,事务性的工作占据了大量的时间和精力,因此很容易陷入到工作的过程中,而忽视了结果。所以...
一般大公司的
人力资源部和人事部和
行政部是
什么
关系?
答:
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,
我国企业中的人事管理部门叫人事部
。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、...
人力资源部门
经常
跟
公司的
哪些部门
合作?
答:
人力资源部门
涉及公司人、财、物三方面,所以人力资源部门与各部门都有工作交集。
人力资源部和
办公室是
什么
关系,谁隶属于谁?
答:
人力资源部
应该属于公司下属的一级分支,在职能和权利上,理论上来讲是平行于公司的其他
部门
,如生产部、销售部、设计中心、项目部、后勤部等,但在实际工作中,可能比其他部门更牛×些,因为其他部门的经理们也要受人力资源部门的管辖,比如工资、福利、调动、出差或参加一些活动等,经理再牛×也要遵守...
人力资源
需求分析时需要
哪些部门
参与
答:
1.
人力资源部门
:人力资源部门是分析和规划人力资源需求的核心部门,他们需要了解整个组织的战略规划、业务目标以及各个部门的需求。2.生产部门:生产部门可以提供关于产量、周期、流程、技能、技术等方面的信息,这对于预测人力资源需求至关重要。3.销售和市场部门:销售和市场部门可以提供市场需求、客户满意度...
人力资源部有哪些
子
部门
答:
人力资源部
是一个组织中非常重要的
部门
,它负责管理和协调员工的招聘、培训、福利和员工关系等方面的工作。在人力资源部门中,通常还会包含一些子部门来协助完成这些任务。1. 招聘部门:负责与各部门合作,制定招聘计划和策略,协调招聘过程中的所有活动,包括职位发布、简历筛选、面试和录用等。2. 培训部门...
一些大的
人力资源部
下属都有
哪些部门
答:
招聘与劳动关系部、培训部、薪酬绩效管理部,一般都是这个
部门
。行政部是
人力资源部
下属吗?一般不是,行政产与人力资源部是并列的。但如果企业一定要把行政部门放在人力资源部下面的一个部门那就属于这个部门。很多企业把行政部放在上面,人力资源部放在行政部下面。看各企业架构。
人力资源
总监的岗位职责是
什么
?
和
各
部门
的工作关系是什么?
答:
帮助总经理室对各
部门
责任人的考评;搞好考核结果的归纳、审批和备案管理方法等工作中。 对
人事部
工作中目标和计划的进行承担。 对公司人力资源的合理性配置和企业需要专业人才的按时填补承担。对公司招人的员工行为规范承担对立即合情合理处理企业与职工的劳务纠纷承担。对已准许的奖罚确定执行情况承担。对...
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