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人力资源管理职场实战
怎样做好企业
人力资源管理
工作
答:
人力资源管理
实践包括:确定人力资源需要(人力资源规划)、吸引潜在员工(招聘)、挑选新员工(甄选)、教导员工如何完成他们的工作、为将来做好准备(培训和开发)、向员工提供报酬(薪酬)、对员工绩效进行评估(绩效管理)、创造积极的工作环境(员工关系)。从管理职能上看,人力资源可概括为四个方面:人力资源配臵(包括规划、招...
常见的五大
人力资源管理
模型,
职场
通用!
答:
5 、人力资源 4P 模型
人力资源管理
的4P模型,是以组织战略为基础,以“人”、“岗”匹配为目标而建立起来的人力资源管理系统。其核心内容包括:素质管理(Personality Management)、岗位管理(Position Management)、绩效管理(Performance Management)和薪酬管理(Payment Management)。了解学习更多学科与
职场
...
学习
人力资源
的,可以在
职场
中找怎么样的工作?
答:
如果是一家只有10年历史的公司,我们可以从技术领先、成本领先、渠道领先等多个角度去分析,但是,仅仅靠这些就足够吗?显然不是,100年的时间足以让所有的厂房都老旧不堪,对于一些有百年历史的老企业来说唯有人、人的精神却世代相传、生生不息。我们这里就以宝洁公司为例,来讲讲
人力资源管理
规划时要...
人力资源管理
师的主要工作职责
答:
1、
人力资源管理
或相关专业全日制本科以上学历,中级以上专业技术职称; 2、4年以上薪酬绩效相关工作经验,有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先; 3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规,有较强的组织协调能力。 人力资源管理师的主要工作职责 篇2 职责: 1、负责公司重要客户开发与接待工作; 2、协助主管领导完成重要...
HR如何摆脱
职场
上的尴尬
答:
那么,如何才能让企业人力资源工作推动战略与改善经营,解决
人力资源管理
者在企业中的地位尴尬的问题呢?人力资源管理专家余佳老师,经过多年的学习、实践、研究和系统总结,得出了从企业经营管理的角度看人力资源工作的全新观点。HR如何摆脱
职场
上的尴尬2 1、可以脸红,但不能心慌 镇定,再镇定。当尴尬...
学习
人力资源管理
看什么书比较适合且实用?
答:
讲
人力管理
理论的书,之前由于工作进修原因也看过不少,无非就是六大模块搬来搬去,毫无新意、乏善可陈,很少有像《
人力资源管理
必读12篇》这样能把理论知识讲得这么清新脱俗,让人看一眼就能深深记住的感觉;而讲
实战
与实践的书就更不用提了,能做到这一点的书在市场上基本属于空白状态,跟《人力资源管理必读12篇》...
人力资源管理
专业是干什么的
答:
人力资源管理
专业就业方向 人力资源管理专业学生 毕业 后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要...
人力资源管理
专业未来好就业吗?求指教
答:
掌握
人力资源管理
的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。 6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外,同时还要具备以下基本素质:组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。 7.注意加强角色转变能力的提高:从学生思维到
职场
思维的转变,从学生行为到...
成为优秀的 HR,从哪些方面努力?
答:
要成为优秀的
人力资源专业
人士,可以从以下几个方面努力:1. 学习和专业知识:深入学习和了解
人力资源管理
的理论和实践知识,包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识。可以通过参加相关培训课程、读相关书籍、关注行业动态等方式不断提升自己的专业知识。2. 沟通和人际交往能力:作为...
跪求一份
人力资源
薪酬和绩效
管理
实操培训课程大纲
答:
有志于从事人力资源工作的人员、人力资源
职场
新人、已从事人力资源工作想进一步提升的上进之士。【培训师资】驰讯咨询专门抽调公司中具有工商管理学博士学历学位、获得高级
人力资源管理
师职称且长期从事人力资源管理和教学工作的两位高级培训师进行授课,并特别邀请区内外大型企业人力资源总监现场说教。【培训方式...
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