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人力资源管理的概念和特征
什么是企业
人力资源
以及
管理特征
答:
人力资源管理是组织管理的基本实践活动,是旨在实现组织目标的主要活动,表现其高度的应用性
。 (3)双赢性与互惠性。人力资源管理采取互惠取向,强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工更大的主动性和责任感。 (4)战略性与全面性。人力资源管理聚焦...
什么是HRM?
答:
HRM 是human resource management的缩写,是指
人力资源管理
(也叫HR管理),目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
"
人力资源管理
"
的概念
解释
答:
人力资源管理(Human Resource Management)一、人力资源管理的定义人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观
能动性
,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组...
人力资源管理的特点
答:
1、生物性
。与其他任何资源不同,
人力资源属于人类自身所有
,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。2、时代性。人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。3、
能动性
。人力资源的能动性是指人力资源是...
第一章
人力资源管理及其
价值
答:
理解: 人力资源的人力资源
的概念与特点
、人力资源的三大观点、人力资源与人力资本的关系 (二)人力资源在不同经济形态中的地位与作用(第二节) 识记: 人类社会发展的不同经济形态分析 理解: 人力资源在不同经济形态中的作用、人力资源在21世纪中的作用 (三)人力资源管理(第三节) 识记:
人力资源管理的
不同观点...
人力资源管理
具有哪些
特征
简答题
答:
人力资源管理
具有以下
特征
:1.综合性:人力资源管理是一种综合性的管理活动,涉及到员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估、员工关系等方面,旨在实现组织的战略目标。2.策略性:人力资源管理需要与组织的战略目标相一致,通过人力资源的合理配置和激励,为组织提供人才支持,促进组织的持续发展。3.灵活性:人力...
人力资源管理的
基本内容
和特点
是什么?
答:
1.
人力资源的
生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性
的特征
。在
管理
中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有不可剥夺性。这...
人力资源管理的特点
是什么 ?
答:
现代
人力资源管理的特点
:现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。1、现代人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,把人作为第一资源加以开发,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工积极主动地...
人力资源
开发
与管理的
含义是什么?简要说明
答:
人力资源管理从单纯的业务管理、技术性管理活动的框架中脱离出来,根据组织的战略目标而相应地制订人力资源的规划与战略,成为组织战略与策略
管理的
具有决定意义的内容。这种转变的主要
特征
是:人力资源部门的主管出现在组织的高层领导中,并有人出任组织的最高领导。
人力资源管理与人事管理
第二个重要的区别是前者将人力视...
“
人力资源管理
”的含义是什么?
答:
一、从
概念
上讲,
人力资源管理
是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学
管理的
制度、法令、程序和方法的总和。二、从实际操作上讲,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织...
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