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人力资源管理是企业
人力资源管理
等同于
企业管理
吗?
答:
人力资源管理是企业管理的一部分,不完全等同于企业管理
。其工作包括绩效考核、员工劳动关系、组织架构搭建、企业文化建设、人力增值服务、关键人才的管理与复制等内容,而企业管理的范围包括了人力资源、财务管理、营销管理、战略管理等等。人力资源战略规划是企业战略管理的重要组成,优秀的HR可以达成以下目标:...
人力管理
和
企业管理是
一样的吗?
答:
1、人力资源管理是企业管理其中的一部分
,两者是包含和被包含的关系,所以区别就在于企业管理的范围更广,而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。2、企业管理(Business Management),是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。MBA、CEO12篇及EMBA等均为常见的企业管理...
人力资源
与
企业管理
的关系是什么?
答:
人力资源的核心是人,是人才。而企业管理的核心是人和管理。属于全局和局部的关系,
企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程
。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理,即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。
为什么说
人力资源管理是企业
管理中的基础
答:
人力资源管理就是企业管理
人力资源管理工作由于其管理的力度不同,对人力资源工作者的要求也不同. 尽管现在很多企业都知道企业的竞争是人才的竞争,但真正把人才当成一种资源并 视之为战略高度的企业并不多. 有机制的问题,由于机制不灵活,尤其是某种机制下的决策者由于受到长期以来的影响,较难有突破性的...
人力资源管理
就
是企业
管理的一部分吗?
答:
人力资源管理
(HRM),不仅仅
是企业
管理的一部分.随着现在"多元化"和"信息化"的发展,HRM,应该被各大企业在以后的管理中看做是目的,是一个中心!~~但是现在的很多中国的企业还做不到这一点,因为中国现在的企业的管理正在"转型",所以现在往往好多企业的HRM都受不到重视,很多还和以前的"
人事管理
"混淆.但...
企业人力资源管理
定义 企业人力资源管理的发展趋势
答:
2、
人力资源管理是企业
生存发展的关键。企业要从事经济活动以实现其既定目标,就必须使用各种资源作为投入。这些资源基本上可分为五类:即人、财、物、信息与时间。这是创造社会财富不可或缺的源泉,也是企业赖以生存的基础。但其地位和作用并不相同,财、物、信息与时间的利用,必须通过人力资源活动去...
为什么说
人力资源是企业
的第一资源
答:
5、
人力资源管理是企业
战略的核心,对企业管理工作具有指导作用企业的核心业务战略就是人力资源战略,业务发展依赖于企业战略发展,最终起到决定性作用的是企业的高素质人才,只有这样才能掌握企业业务的所有权。对于企业发展战略的管理人员和技术人员进行系统的管理,做到人尽其才、人尽其能,最大化的对人才...
人力资源管理
在
企业管理
中的地位和作用?
答:
人力资源管理是
指
企业
的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(...
为什么说
人力资源管理是企业
所有管理者的共同责任?
答:
因为单靠
人力资源
部是不可能把一个
企业
治理好的。尤其是取得企业创始人或最高
管理
者的支持,才能使人力资源发挥应有的作用。
人力资源管理
对
企业
发展的重要性?
答:
企业
的核心的人,
人力资源管理
可以保证企业的正常有序发展 人力资源如果跟不上,那就会阻碍
公司的
进程!甚至把公司搞跨掉。因为任何公司的发展都取决于人才。一个公司再有发展的潜力如果没有得力的人员推动实施,也只能放任机会溜走。人力资源的重要作用就是招聘人才,培养人才,发现人才,留住人才,挖掘人才...
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