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人力资源管理及其特点
人力资源管理
具有哪些
特征
答:
人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点
。1、活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的,将会随着每一个人。2、可控性 相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划地去进行培养以及招募。3、时效性 在一定的有效期内,如果人...
人力资源管理
的
特点
包括
答:
以人为本、战略导向等
。1、以人为本:人力资源管理的核心是人,企业应该把人放在第一位,注重员工的发展和成长,充分发挥员工的潜力和创造力。2、战略导向:人力资源管理应该与企业的战略目标相一致,通过制定合理的人力资源规划和策略,为企业的长期发展提供有力支持。
人力资源管理
的
特点
答:
人力资源管理的特点就是系统性和整体性
。人力资源管理采取系统取向,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统以及社会心理系统。强调运作的整体性,一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性,另一方面是与组织中其他战略相配合,依靠和支持整个组织的战略和管理。人力资源的能动性是指他们通过自己的活动...
人力资源管理
主要
特点
是什么?
答:
人力资源管理主要特点是 1.人力资源的生物性
人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,...
人力资源管理
的
特点
是什么 ?
答:
现代人力资源管理的特点:现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜
,以实现组织目标的过程。1、现代人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,把人作为第一资源加以开发,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工积极主动地...
什么是人力资源和
人力资源管理与特点
答:
人力资源
的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或作坊。
特征
:1、生物性。
与
其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在...
人力资源管理
的基本内容概括哪七大要素人力资源管理的基本内容和...
答:
1.传统
人事管理
的
特点
是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而现代
人力资源管理
以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于...
2017
人力资源管理
有哪些
特点
答:
人力资源管理的特点 第一,
以人为本
。以人为本就是把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。人是组织得以存在和发展的第一的、决定性的资源。人是企业最宝贵的财富。第二,把人力当成资本,当成能带来更多价值的价值。把人力当成资本,是对人的一种积极能动的看法。就会把注意力放到如何使...
下列关于
人力资源管理
的发展阶段
及特点
的描述,正确的是()。
答:
工具,看作是简单的生产手段
和
成本。在
人事管理
阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,这一阶段,人事管理的工作重点是提高劳动生产率。在
人力资源管理
阶段,其特色是:①将人力作为资本来看待;②全面重视员工的工作生活质量;③组织再设计运动的兴起;④战略性人力资源管理的兴起。
人力资源管理
的基本内容
和特点
是什么?
答:
人力资源管理
的基本内容1.制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.人力资源成本会计工作人力资源管理部门应与财务等...
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