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人力资源战略规划的定义
说明企业
人力资源战略规划的
概念。
答:
可将人力资源战略规划定义为:
它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上
,从企业的全局利益和发展目标出发,对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。
试述企业
人力资源战略规划的
概念、特点和构成。
答:
人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务
,而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位,将其细化为一个具有科学性和可行性的中长期计划。因此,可将人力资源战略规划定义为:它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础...
说明企业
人力资源战略规划的
概念、特点、构成及其主要影响因素。_百 ...
答:
【答案】:(1)
人力资源战略规划的
概念:它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上,从企业的全局利益和具体目标出发,对人力资源的开发、利用、提高和发展所做出的总体预测、决策和安排。(2)特点有a、目标性b、全局性c、计划性d、长远性e、纲领性f、应变性g、...
什么是
人力资源战略规划
概念.特点。构成
答:
人力资源战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划,
是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求
,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人力资源的过程。狭义的人力资源战略规划,是指对可能的人员需求、供给情况作出预测,并据此储备或减少相应的人力...
人力资源规划
是什么
答:
所谓人力资源规划也叫人力资源计划
,
是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标
,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保...
什么是
人力资源战略规划
?
答:
组织的
战略规划
是组织根据内部环境的优势与劣势以及外部环境的机会与威胁的情况,为使自己保持或取得竞争优势而制定行动计划的过程。组织的竞争战略是制定
人力资源规划的
基础。因此人力资源规划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。它是人力资源管理的重要...
人力资源战略规划
是什么
答:
人力资源战略规划
是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划为制定人力资源规划提供了良好的开端。人才规划包括四个主要阶段:分析现有的员工资源。包括优势、劣势、年龄跨度、经验和培训水平等。估计资源可能发生的变化。包括资源流入企业、资源在企业内流动以及资源流出企业。估计...
1,你如何理解
人力资源战略
与
规划
?
答:
2.管理的核心是人,一切管理活动都是围绕人进行的(包括时间、财务、物流、生产、销售等等)
人力资源
相对于其他资源而言具有很大的增殖性、主动性,掌握了人才就掌握了制胜的关键因素。企业的
战略规划
及发展都必须以人力资源为核心展开,只有站在一定的战略高度,根据组织的目标和需要,对所属的人进行合理的...
什么是
人力资源战略
和人力资源
规划
答:
人力资源规划
是指为实施企业的发展
战略
,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的
人力资源的
需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要...
什么是
人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
人力资源规划
(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的
战略
工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充
规 划
、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了
人力资源的
各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策...
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