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人力资源开发包括哪些
人力资源开发
方法
包括
( )。
答:
人力资源开发方法包括:职业教育培训、绩效管理、人才选拔和引进、员工激励和福利、组织文化建设等
。1.职业教育培训是一种通过培训和教育来提升员工技能和知识的方法。这可以包括内部培训、外部培训、专业技术培训、领导力培训等各种形式的培训计划,旨在帮助员工适应新的工作环境和提高绩效。2.绩效管理是一种...
人力资源开发包括哪些
方面的内容
答:
人力资源的开发主要包括:1。
知识开发:不断更新员工的知识结构和知识领域
。2。
技能开发
:使员工掌握可用于实际操作的新技术、新工艺、新方法、新设备。3。
态度开发
:培养员工正确的工作态度,使员工能自觉将个人工作目标与企业目标结合起来。4。
行为开发
:使员工的工作行为符合本企业行为准则的要求,并形成...
人力资源开发
的主要内容
包括
( )。
答:
人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程
。它以人力资本投资为前提,包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。
属于
人力资源开发
的内容的是( )
答:
【答案】:A、B、D、E 从综合的角度出发,
可将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节
,来研究人力资源开发的内容与方法。
简述
人力资源开发
的涵义和内容。
答:
【答案】:人力资源开发是指由组织设计的
,旨在给其成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。包括三个方面:培训与开发、职业开发和组织发展。
人力资源开发
的
什么
答:
人力资源开发
指的是组织对员工素质与技能的培养和提高以充分挖掘他们的潜能,有效的发挥员工的才能与能力的一系列活动。人力资源开发的目的:1、提高人力资源的质量;2、提高人力资源的活力。人力资源开发的主要环节有:人才发现、人才培养、人才使用、人才调剂。人力资源开发的主要内容:组织与个人开发计划的...
人力资源开发
的主要内容
答:
二、第二个方面,如果一个企业已经
有
较成熟的人力资源管理,那
人力资源开发
主要指开发公司内外部的人力资源:1、内部人力资源主要开发“员工培训系统”、“内部竞职”、“后备干部培训养制”等;2、外部人力资源开发主要与外部人力资源的人才网络、人才市场、高等院校建立合作关系,随时可为公司补充人力资源。
人力资源开发
的种类
答:
人力资源包括
教育性开发、政策性开发、使用性开发。其中教育类
开发有包括
基础性教育,职业技术教育,高等教育开发;政策性开发又包括劳动人事政策,人口政策,教育政策,科学技术政策,劳动报酬政策开发等。
人力资源开发
的核心内容
答:
人力资源的开发主要包括:1。
知识开发
:不断更新员工的知识结构和知识领域。2。
技能开发
:使员工掌握可用于实际操作的新技术、新工艺、新方法、新设备。3。
态度开发
:培养员工正确的工作态度,使员工能自觉将个人工作目标与企业目标结合起来。4。
行为开发
:使员工的工作行为符合本企业行为准则的要求,并形成...
人力资源开发
主要
包括哪些
内容
答:
1.组织外部的
人力资源
供给来源组织外部的人力资源供给来源,实际上是社会供给来源,既
包括
一个国家的宏观的人力资源供给来源,也包括一个地区范围内的中观的人力资源供给来源。2.组织内部的人力资源供给来源组织内部的人力资源供给来源,是指组织对现有人力资源的有效使用和
开发
,主要包括对现有工作人员的年龄...
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