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人力资源和企业合同模板
企业人力资源
管理部门的主要职责是什么
答:
部门职责主要有:(一)
人力资源
规划管理 1、制定人力资源规划,并经批准后实施。2、组织拟定
公司
机构人员编制,并经批准后实施该编制。3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。4、人力资源支出预算编制,成本控制。5、其他相关职责。(二)人力资源规章制度管理 1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和...
人力资源公司
和劳务派遣公司有什么不一样?
答:
2.简单地说,
人力资源
公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才
跟公司
签
合同
,帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的。3.再简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。4...
劳务
公司和人力资源公司
是一样吗
答:
主要区别有:1、两者适用的法律不同。在用工过程中,
人力资源公司
需要与劳动者签订劳动
合同
,人力资源公司和《劳动法》,《劳动合同法》相关;而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。中介公司一般情况下,属于民法的范畴。2、两者服务内容不同,劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供...
人力资源公司
和中介公司有什么区别?
答:
主要区别有:1、两者适用的法律不同。在用工过程中,
人力资源公司
需要与劳动者签订劳动
合同
,人力资源公司和《劳动法》,《劳动合同法》相关;而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。中介公司一般情况下,属于民法的范畴。2、两者服务内容不同,劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供...
人力资源和
劳务派遣区别有哪些
答:
也就是说,劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工,然后按雇主的要求对员工进行管理,例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等。而
人力资源公司
则会根据雇主要求寻找人才,又或者是帮助人才寻找合适公司,然后根据人才和雇主的意愿促成双方签订劳动
合同
。三、收费目标群体略微不同 从收费目标群体上来看,大...
企业
年金,托管人,帐管人,受托机构,投资管现人
合同
答:
账户管理人:是指接受受托人委托管理
企业
年金基金账户的专业机构。托管人:是指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。投资管理人:是指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。详见:
人力资源和
社会保障部令第11号 厦门乐仔 参考资料:人力资源和社会保障部令第11号 ...
人力资源
实训:正式员工和劳务派遣员工的区别
答:
随着劳务派遣方式的普及,很多国企、事业单位都会采取劳务派遣员工来控制编制问题,而对于劳务派遣员工来说努力工作靠自己的表现成为“正式员工”也越来越常见,所以,不管是正式工还是劳务派遣员工,都应该积极努力,为
公司的
发展尽自己的一份力。以上就是小编今天给大家整理发送的关于“
人力资源
实训:正式员工...
签劳动派遣
合同
要签
人力资源
信息登记表和职工录用表吗?
答:
签订劳务派遣
合同
或者劳动合同,都要劳动者填写
人力资源
信息登记表和职工录用表,而且要提供身份证、毕业证、资格证相关复印件、体检表等。
企业人力资源
管理存在哪些法律风险
答:
CEO小编汇总整理出
企业人力资源
管理中常见的12大法律风险及控制策略,由于篇幅较长,现分为上、下篇,今天先跟大家分享上篇的6大法律风险。风险点一:招聘尚未解除劳动
合同
的劳动者的法律风险 企业在招聘员工时,应履行一定程序防止招聘尚未解除劳动合同的劳动者,或者负有履行竞业禁止
协议
义务的劳动者而承担...
企业
"
人力资源
管理"中常见法律风险有哪些
答:
10、
企业
不按约定支付加班加点工资行为的法律风险 如何防范
人力资源
管理法律风险探析 人力资源的风险管理 人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进 行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生。 在进行人力资源管理时,我们往往重视招...
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