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人力资本投资模型
人力资本投资
的基本
模型
表示了怎样的经济含义
答:
含义:投资意味着获得一些可望在未来的一段时间里增加其净利润流量的资产。
人力资本投资
的成本和收益与物质资本投资相比较而言都更为复杂一些。人力资本投资收益分析
模型
就是人力资本投资的决策模型。首先,需要了解一个概念,就是关于贴现的问题。贴现:将未来的货币折算为现在的价值,即为现值,这一过程便...
互补性资本
人力资本
增值
模型
答:
企业为
人力资本
增值付出的成本可分解为三个部分:C1(劳动者薪酬折现),C2(对人力资本的
投资
折现),C3(对互补性资本的投资折现)。人力资本的净价值V0,即V减去这些成本,是企业追求的目标,即最大化V0。在假设劳动绩效(R)、薪酬、工作能力、互补性资本等因素的基础上,我们进一步分析。假设1:绩...
(2019年真题)关于
人力资本投资模型
的说法,错误的是( )。
答:
【答案】:A 在
人力资本投资模型
中,利息率,在这里也称贴现率。利息率越大,则未来收入的现值就越低。内部收益率法,实际上要回答一个问题,即"如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少 "。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的。
人力资本
增值卢卡斯
模型
答:
卢卡斯
模型
是关于“专业化
人力资本
积累增长”的理论,强调人力资本增值对部门经济产出的重要性。其核心观点是,人力资本增值速度越快,部门经济产出增长越快;人力资本积累的规模越大,部门经济产出也越大。卢卡斯模型的贡献在于认识到人力资本积累的外部性和与存量的正相关性,认为它是经济持续增长和产业发展...
人力资本
价格
模型
的概述
答:
人力资本
价格
模型
指从人力资本投入角度、人力资本产出角度、人力资本受教育程度的角度以及其他与人力资本相关因素的角度对企业人力资本的价值计量活动进行分析的一种模型体系,其实质上是对人力资本价值进行确认的一种财务分析方法。其中人力资本指社会个人自身所具有经济价值的知识、技能和体力等质量因素的总称。
互补性资本的
人力资本
增值
模型
答:
定义C1为企业未来可能付给持有
人力资本
的劳动者的薪酬折现到现在的总和;定义C2为企业未来对人力资本的可能
投资
折现到现在的总和;定义C3为企业未来对互补性资本的可能投资折现到现在的总和。C1、C2、C3的计算方法类似于(1)式。定义V0为人力资本的净价值,它等于人力资本价值减去以上三种企业在未来为人力...
DEA
模型
的区域
人力资本投资
效率分析
答:
DEA
模型
的区域
人力资本投资
效率分析 摘要 :本文运用数据包络分析方法(DEA),对环渤海地区四省市的人力资本投资相对有效性进行实证研究。结果表明,四省市人力资本投资相对有效性存在一定差异,人力资本投资结构有待进一步优化。最后,通过投影分析得出四省市人力资本投资相对有效性调整之后的投入产出规模,以期为四省市改进投资效...
舒尔茨
人力资本投资
理论的主要观点是什么?
答:
舒尔茨
人力资本投资
理论的主要观点是什么?人力资本的积累是社会经济增长的源泉 其主要原因有三个: 其一,人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率。舒尔茨认为人力资本与物力资本投资的收益率是有相互关系的,认为人力资本与物力资本相对投资量,主要是由收益率决定的。收益率高说明投资量不足,需要追加...
试运用
人力资本投资
理论分析你进行继续教育投资的决策过程
答:
力相关的技术纳入到
模型
中来,这样,两种理论一正一反论证了继续教育的经济价值,为继续教育
投资
提供了更加科学的理论准备。三、
人力资本
理论对继续教育投资的影响(一)舒尔茨在宏观层面的研究一般都认为,1979年度诺贝尔经济学奖得主西奥多·w·舒尔茨(Theodore W.Schultz,1902—1998年)在1960年美国经济学年会上的演说中...
人力资本投资
回报率的计算方法/公式是什么呀?
答:
人力资本投资
回报率是人力资源很重要的一个衡量标准,它的公式是人力资本投资回报率(ROI)=(营业收入-(营业支出-人力成本))/人力成本。该指标反映公司生产力和费用控制情况,反映了组织的效率,公司战略的有效性以及公司目标的实现情况,是综合反映收入和成本因素的关键指标。 扩展资料: 那么怎样...
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